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TEMA 1: INTRO. AL ESTUDIO DE LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
TEMA 1: INTRO. AL ESTUDIO DE LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL
Objeto de Estudio: TORH
psicología del trabajo
Tarea y diseño
Ambiente laboral
Motivación y satisfacción
Salud laboral y estrés
psicología de las organizaciones
Comunicación y toma de decisiones
Poder y liderazgo
Cultura y clima organizacional
Estructura y tecnología
psicología de los RRHH
Selección y formación
Desarrollo de carrera
Evaluación del rendimiento
Sistemas de recompensas
Conducta organizacional
Estudio sistemático de conductas y actitudes
Influencia de la organización en miembros
Influencia de miembros en la organización
Contexto: fisico, tecnologico y social
Concepto de organización
características básicas
Compuesta por individuos y grupos
Objetivos específicos
División del trabajo y funciones
Coordinación racional
Continuidad en el tiempo
sistema abierto con el entorno
adaptación al Siglo XXI
Globalización y deslocalización
Estructuras planas y descentralizadas
Recuperaciones Post-Covid: Salud mental y familia
Teletrabajo y comunicación electrónica
Diversidad y armonia intergeneracional
Modelo AMIGO
Estrategia: puente entre misión y visión
Facetas Hard
Estructura
Tecnología
Recursos e infraestructuras
Sistema de trabajo
Historia: trayectoria e hitos
Facetas Soft
Politicas y practicas RRHH
Direccion
Clima y comunicación
Personas y Equipos
Visión: metas a 4-5 años
Sostenibilidad
ODS (Agenda 2030)
Desarrollo sostenible
Valores y RSC
Misión: razón de ser
Ajuste dinamico y resultados
Diagnóstico DAFO
Debilidades:
limitaciones internas
Amenazas:
riesgos del entorno
Oportunidades:
posibilidades de mercado
Fortalezas:
ventajas competitivas internas
Estructura organizacional
Diferenciación: fragmentación de tareas
Integración: coordinación racional
Tipos de estructura
Formal: jerarquia y control oficial
Informal: relaciones espantáneas
Organigramas
Representación grafica de componentes
Visualización de niveles y canales