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05 organisations - Coggle Diagram
05 organisations
02 Un employeur doit donc respecter en priorité :
puis éventuellement des référentiels volontaires.
le droit national applicable ;
niveau du referentiel
questions positionemment
conditions de travail,procédés de travail, l’organisation du travail.
sont ils liés , influencés, modifiés par
aux pressions concurrentielles intenses
et en quoi
quel degré
quelle rapidité
le progrès technique
La législation est elle indispensable
La législation suffit elle
pour faire faceux enjeux de SST
y compris rester au fait des nouveaux risques.
des conditions de travail peu sûres et malsaines .
ont elle des repercussions juridiques, économiques et humaines
est il possiboe et souhaitable également
de protéger les travailleurs des dangers / protéger les travailleurs face aux risques professionnels
pour /envue de
éliminer/réduire les lésions, dégradations de la santé, maladies, incidents et décès liés au travail
selon l'OIT
Le travail décent est un travail sûr
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pour cela
lutter contre les problèmes qui se posent en matière de sécurité et de santé au travail
tout en améliorant la productivité.
cad
réagir efficacement dans des stratégies dynamiques de gestion
selon l'OIT
Le travail sûr est également un facteur de productivité et de croissance économique
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les principes fournissent un instrument unique pour le développement d’une culture de la sécurité durable
et qui
apporte
la force et la souplesse
nécessaires à l’élaboration, au sein de l’entreprise, de cette culture durable de la sécurité
l’établissement,
la mise en œuvre et l’amélioration des SGSST, .en vue ...a t'i un interet
l’introduction pour une organisation d’un SGSST
contribue elle à la fois
à réduire les risques et les dangers
et à accroître la productivité.
Désormais, pouvoirs publics, employeurs et travailleurs reconnaissent
existe t'il des approches
non contraignantes,
a t'on besoin d'une certification
est ill utile d'avoir des outils et approches pratiques pour aider les
employeurs,
travailleurs
et autres partenaires
organisations,
dans
l’établissement,
des SGSST,
Les principes directeurs concernant les SGSST peuvent elles appuyer cet effort
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la mise en oeuvre
et l’amélioration
L’OIT a conçu ces principes directeurs comme un instrument destiné à venir aider dans la pratique les organisations et les institutions compétentes à obtenir l’amélioration continue des résultats en matière de sécurité et de santé au travail.
La mise en oeuvre d’un SGSST
L’application de ces directives
offre t'ellr un moyen efficace aux employeurs de s’ acquitter
de l’obligation et le devoir d’organiser la SST
La protection des travailleurs contre les maladies et lésions liées au travail fait elle partie des préoccupations, intentions strategies de l'employeur
et constituent t'elle elles une approche du travail pertinentes.
Les recommandations concrètes contenues dans ces principes directeurs sont elles susceptible de s'
à toutes les personnes qui ont une responsabilité dans la gestion de la sécurité et de la santé au travail.
l'éconoique et le délai justifient t-il le le mépris de la santé et de la sécurité des travailleurs.
y a t'il objectif d'amélioration des condition de travail; de l'environnent de travail, du du climat social
niveau des instituions compétentes
Institutions compétentes: et ILO OSH 2001
et comprenant
des principes directeurs nationaux
les principes directeurs de l' ILO OSH 2001
devraient:
aider à élaborer
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c'est à dire
ETABLIR
et des procédures d’ordre général
ce sont les modalités concrètes d’application et d’organisation, les mécanismes pratiques permettant de mettre en œuvre ces principes.
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l’institution compétente a la responsabilité d’élaborer
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n.
Elle doit fixer des principes généraux cohérents et prévoir des procédures
prendre des mesures
et fournir des indications solides d’un point de vue technique
à l’inspection du travail,
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aux services de SST et autres services publics et privés,
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aux organes et autres institutions chargés de SST, y compris les prestataires de santé,
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l’institution compétente a la responsabilité de fournir des orientations utiles
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mettre en œuvre des actions concrètes
des principes directeurs spécifiques
question
y a t'il idée, intention , volonté, décision
d' intégrer la SST dans les objectifs stratégiques.
puis
d'ETABLIR
au delà de la simple déclaration d’intention
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d'établir et de promouvoir un SGSST
avec pour objetcif
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de dépasser la simple conformité réglementaire.
niveau de l'organisation
Organisation
source ILO OSH 2001:
les principes directeurs de l' ILO OSH 2001
peuvent être appliqués à deux échelles :
dont à l’échelle de l’organisation,
où ils visent à
inciter tous les membres de l’organisation, en particulier
les employeurs,
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les propriétaires,
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le personnel de direction,
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les travailleurs
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et leurs représentants
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donner des orientations concernant
l’intégration des éléments du SGSST dans l’organisation
en tant que composant de la politique et des mécanismes de gestion
définition
source ILO OSH 2001:
Entité
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ou partie de celle-ci,
constituée
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En ce qui concerne
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