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03 referentiels - Coggle Diagram
03 referentiels
niveau du referentiel
Source ILO OSH 2001
Pourquoi ce référentiel ILO OSH 2001 :
Source ILO OSH 2001
... la pauvreté ne peut justifier le mépris de la santé et de la sécurité des travailleurs.
le progrès technique
et les pressions concurrentielles intenses
entraînent
des modifications rapides
des conditions de travail
procédés de travail
et de l’organisation du travail.
La législation est indispensable
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En 2001 les répercussions économiques et humaines de conditions de travail peu sûres et malsaines sont encore importantes...
Objectifs du référentiel ILO OSH 2001
Source ILO OSH 2001
Les organisations doivent également être capables
de protéger les travailleurs des dangers / protéger les travailleurs face aux risques professionnels
pour /envue de
éliminer/réduire les lésions, dégradations de la santé, maladies, incidents et décès liés au travail
selon l'OIT
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pour cela
lutter contre les problèmes qui se posent en matière de sécurité et de santé au travail
tout en améliorant la productivité.
cad
réagir efficacement dans des stratégies dynamiques de gestion
selon l'OIT
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également = de manière égale
les principes fournissent un instrument unique pour le développement d’une culture de la sécurité durable
et qui
apporte
la force et la souplesse
nécessaires à l’élaboration, au sein de l’entreprise, de cette culture durable de la sécurité
exigences du référentiel ILO OSH 2001
Source ILO OSH 2001
Ses principes directeurs demandent
l’établissement,
la mise en œuvre et l’amélioration des SGSST, .en vue ...
de parvenir aux objectifs du referentiel
d'ailleurs
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la mise en place de politiques cohérentes
Les recommandations concrètes contenues dans ces principes directeurs …ne sont
ni contraignantes,
ni destinées à remplacer les normes admises ou la législation et la réglementation nationales.
l' application des recommandations concrètes contenues dans ces principes directeurs ne nécessite aucune certification
Intérêt du référentiel ILO OSH 2001
Source ILO OSH 2001
Ses principes directeurs fournissent des outils et approches pratiques pour aider les
institutions nationales compétentes,
employeurs,
travailleurs
et autres partenaires
organisations,
dans
l’établissement,
des SGSST,
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la mise en oeuvre
et l’amélioration
L’OIT a conçu ces principes directeurs comme un instrument destiné à venir aider dans la pratique les organisations et les institutions compétentes à obtenir l’amélioration continue des résultats en matière de sécurité et de santé au travail.
Les employeurs et institutions nationales compétentes ont l’obligation et le devoir d’organiser la SST
La mise en oeuvre d’un SGSST
notamment
L’application de ces directives
leur offre un moyen efficace de s’en acquitter
qui est à l'origine du référentiel
Source ILO OSH 2001
L’OIT "est" à l’origine de l’établissement de ces principes directeurs.
La protection des travailleurs contre les maladies et lésions liées au travail fait partie du mandat historique de l’OIT
comment à été établis le référentiel
Source ILO OSH 2001
Ces principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la
santé au travail
ont été élaborés par l’Organisation internationale du Travail (OIT)
impliquant l’OIT, ses mandants tripartites et d’autres parties prenantes.
sur la base de principes de santé et de sécurité au travail admis/ convenus au plan international
et définis dans les normes internationales du travail pertinentes.
Les recommandations concrètes contenues dans ces principes directeurs s’adressent
à toutes les personnes qui ont une responsabilité dans la gestion de la sécurité et de la santé au travail.
ILO-OSH 2001 est un référentiel volontaire
Il
est un guide de management de la SST ;
n’est pas une norme certifiable ;
n’a pas de force obligatoire directe sauf intégration contractuelle ou réglementaire locale.
Il sert surtout à :
structurer un système de management SST ;
améliorer la prévention ;
organiser l’amélioration continue ;
inspirer des normes comme ISO 45001.