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NASPI PT.2 - Coggle Diagram

- - - - decurtazione di un quarto della mensilità.
  - - - A. Distanza geografica
        
        L’offerta deve essere ragionevole rispetto: alla distanza; oppure al tempo di percorrenza.
        
        Il criterio varia regionalmente:
        
        perché un conto è vivere in una grande area urbana;
        
        un altro è vivere in territori montani o rurali.
      - B. Retribuzione:
        
        La legge fissa una soglia: l’offerta è congrua se non scende oltre il 20%.
        
        Esempio:
        
        stipendio precedente = 2.500 euro;
        
        offerta congrua = almeno 2.000 euro.
      - C. Professionalità e qualifica
        
        Questo è il criterio più delicato. L’offerta deve essere:
        
        coerente con la professionalità del lavoratore.
        
        Perché? Per evitare che: un lavoratore altamente qualificato sia obbligato ad accettare immediatamente mansioni totalmente dequalificanti.
        
        Qui entra anche l’art. 4 Cost., cioè il diritto al lavoro:
        
        non solo come diritto ad “avere un lavoro”,
        
        ma come tutela della dignità professionale.
        
        ⚠️ La congruità → non è fissa; diminuisce col prolungarsi della disoccupazione.
- - - - Dopo la riforma del 2021, il decalage parte:
        
        dal sesto mese;
        
        dall’ottavo mese per chi ha almeno 55 anni.
- - - - licenziamenti disciplinari;
      - licenziamenti per eccedenza;
      - risoluzioni del rapporto.
    - - Perché:
        
        alla scadenza del contratto restano disoccupati involontariamente.
- - - - hai lavorato 4 anni pieni;
      - 4 anni = circa 208 settimane;
      - metà = 104 settimane;
      - quindi massimo circa 24 mesi.
  - - - Per gli stagionali, il meccanismo rigido della neutralizzazione avrebbe prodotto effetti ingiusti.
- - - - sotto i 16 anni, normalmente non si accede, perché manca la piena capacità lavorativa ordinaria;
      - eccezione: 15 anni per l’apprendistato di primo livello;
      - quando il lavoratore matura il diritto alla pensione di vecchiaia o alla pensione anticipata, la NASpI non è più dovuta, perché non si trova più nel rischio sociale della disoccupazione, ma entra nella tutela pensionistica.