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NASpI - Coggle Diagram

- - - - non riguardava solo i licenziamenti,
      - ma anche il sistema di tutela della disoccupazione.
    - - alcuni lavoratori avevano tutele molto forti;
        
        La categoria più protetta era quella dei lavoratori industriali licenziati collettivamente. Questi lavoratori avevano diritto all’indennità di mobilità prevista dalla l. 223/1991.
        
        Era una tutela molto vantaggiosa:
        
        importo elevato;
        
        lunga durata;
        
        forte copertura contributiva figurativa.
        
        Gli altri lavoratori, invece:
        
        ricevevano trattamenti di disoccupazione molto più modesti.
        
        La riforma Fornero elimina questa tutela speciale e introduce l’ASPI: Assicurazione Sociale per l’Impiego.
        L’idea è rivoluzionaria: non proteggere più solo alcune categorie privilegiate, ma tutti i lavoratori subordinati che perdono involontariamente il lavoro.
        
        Quindi:
        
        non conta il settore;
        
        non conta la causa specifica della cessazione;
        
        conta soprattutto la perdita involontaria dell’occupazione.
      - altri avevano protezioni debolissime.
    - - Nel 2015 il Jobs Act modifica l’ASPI e nasce la NASpI: Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego.
      - La NASpI mantiene la logica universalistica:
        
        tutela generale;
        
        estesa alla generalità dei lavoratori subordinati.
- - - - L’art. 2119 c.c. permette al lavoratore di recedere immediatamente quando:il datore viola gravemente il rapporto.
      - La Corte costituzionale ha chiarito che:
        
        chi si dimette per giusta causa NON è realmente un disoccupato volontario. Perché? Perché è il comportamento del datore ad aver reso impossibile la prosecuzione del rapporto.
      - Molti lavoratori: invocano una falsa giusta causa, magari per evitare il preavviso o ottenere la NASpI. Quindi l’INPS adotta questo sistema:
        
        inizialmente concede la NASpI;
        
        poi pretende la prova della giusta causa
        
        Se il lavoratore non riesce a dimostrare la giusta causa, l’INPS: richiede la restituzione della NASpI.
        Quindi la tutela è provvisoria finché non emerge la prova effettiva. L’INPS ha elaborato una sorta di “decalogo”.
        
        Esempi tipici:
        
        mancato pagamento stipendio;
        
        mancato versamento contributi;
        
        molestie;
        
        trasferimento oltre 50 km;
        
        peggioramenti illegittimi delle condizioni di lavoro.
- - - - Dicono: non bisogna guardare solo la ricostruzione formale del rapporto. Bisogna guardare: lo stato di bisogno reale del lavoratore.
      - La ratio delle Sezioni Unite
        Molto spesso: la reintegra non restituisce integralmente tutto il danno economico. e quindi il l.re ha relamente vissuto una situazione di bisongo
        = la naspi non deve essere restituita automaticamente