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MALATTIA COMUNE - Coggle Diagram

- - - - l.re: di vedersi assicurato un congruo periodo di tempo x rimettersi in sesto a seguito dell'insorgenza dello stato morboso
      - dat: nn doversi far carico per un tempo indefinito di ricadute che l'assenza comporta sull'org. aziendale
    - - può poi prevedere, oltre al periodo di comporto, anche un ulteriore istituto: l’aspettativa non retribuita, che può essere prevista solo dalla contrattazione collettiva. È un periodo successivo al comporto, in cui il datore è tenuto a conservare ancora il posto di lavoro, ma il lavoratore non matura alcuna prestazione economica
      - può prolungarlo per lavoratori disabili o affetti da particolari malattie;
      - può prevedere un periodo di comporto unico per tutti i lavoratori;
    - - 1. PERIODO DI COMPORTO SECCO, quello che trova applicazione nel caso in cui l’evento morboso sia unico e ininterrotto;
        
        inizio la dottrina prevedeva solo questo, il probelma era che i l.ri\ci che si assentavano + volte = lic. x GMO. Nel 1980 sentenza delle sezioni unite, ha chiarito che la tutela prev. da art. 2110 trova applicazione anche in presenza di + malattie tra loro discontinue
      - PERIODO DI COMPORTO PER SOMMATORIA. Il vero problema sta qui: viene in rilievo il tema delle assenze che la magistratura chiama a macchia di leopardo, cioè quelle assenza frazionate, ripetute che - se prese singolarmente - non determinano il periodo di comporto secco, ma allo stesso tempo determinano notevoli disagi all’organizzazione produttiva. È il caso della c.d. eccessiva morbilità.
    - - nullo = reintegrazione piena
  - - - la tutela parte dal 4 gg di malattia e dura 180 gg nell'anno solare nel caso di ricaduta la regola del 4 gg. nn vale: l'insorgenza dello stato morboso viene considerata continuazione di quello precedente e la tutela è continuativa
      - l'importo è variabile, dipende dai settori merceologici
    - - 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° gg e del 66, 66% dal 21 fino a 180 gg
      - viene anticipata dal datore e poi fa il conguaglio con i contributi dovuti all'INPS, per tutti gli altri lav. (es. impiegati dell'industria, quadri, intermedi, dirigenti, portieri) a carico del dat, nella misura prevista dai ccnl
    - - denunciarne l'insorgenza sottoponendosi ad un accertamento x ottenere il certificato medico a aprtire dal 2020 trasmessi direttamente dal medico all'INPS in via telematica e una copia a l.re
      - rispetto delle fasce di reperibilità art. 5 st. lav. x verificare idoneità dello stato di salute, il datore deve avvalersi sei servizi ispettivi presso istituti previdenziali competenti (medici INPS e serv medico legale dell'azienda santiaria)
        
        il l.re deve trovarsi nel suo domicilio
        
        settore privato
        
        le fasce di reperibilità dal lunedì alla domenica sono al mattino dalle 10 alle 12 e il pomeriggio dalle 17 alle 19.  
        
        settore pubblico
        
        originariamente, si prevedevano orari molto più estesi: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. Nel 2023, c’è stata una pronuncia del TAR del Lazio che ha evidenziato la disparità di trattamento di questa modulazione degli orari di reperibilità tra pubblico e privato
        
        se è assente alla visita fiscale INPS = sanzioni
        
        in caso di seconda assenza, perdita del 50% del restante periodo;
        
        in caso di terza assenza, perdita del 100% dell’intera indennità.
        
        in caso di prima assenza, perdita del 100% dell’indennità di malattia percepibile per i primi 10 giorni di malattia;
- - - - l.'art. 1c.1 l.33/1980 trasmissione del certificato medico di malattia al datore, nel regolamentare questo il lgs definisce espressamente la malattia come un'infermità comportante incapacità al lavoro
        
        sentanza c.cass n. 9647/2021 chiarisce che deve essere intesa come uno stato impeditivo delle normali prestazioni lav. del dipendente (metti sant.cass. 2022)
      - c'è anche quando si configura una condotta colposa del l.re