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GENITORIALITÀ E LAVORO - Coggle Diagram
GENITORIALITÀ E LAVORO
quando si parla di genitorialità si guarda da un lato il contratto di lavoro in senso stretto, dall'altro la fruizione dei congedi che determina una sospensione del rapporto = obbligazioni principali sospese ma NON quella accessorie (es. obbligo di fedeltà)
il rapporto è ancora vivo ma si è congelato. Il l.re\ce non viene pagato e entra in gioco l'assicusazione sociale INPS e INAIL che offrono diverse tutele:
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MATERNITÀ in italia
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Oggi: età media del parto è di 32,7 anni e altro fenomeno è quello delle famiglie unipersonali = oggi oltre 1/3 delle famiglie è formata d auna sola persona
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l'impatto anche dei movimenti femministi per cui le donne hanno deciso di entrare nel mercato del lavoro e realizzarsi come l.ci più che come madri o spose
la genitorialità è legata all'occupazione femminile, si fanno più figli dove c'è più occupazione
Le diverse categorie
occupati: coloro che lavorano, oggi quella m è del 71,2% e quella f. 53,8%
disoccupati: uomini 5,7% donne 6.8% --> si guarda chi sta cercando lavoro
inattivi 24,4% uomini e 42,2% donne --> sono coloro che non ricercano neanche un lavoro
interessanti sono le motivazioni: motivi familiari , work-life balance che vuole la conciliazione tra lavoro e vita privata
DLGS 151/2001
Il lgs ha preferito andare a guardare il rapp. di lavoro e tutelare i l.ri con una serie di norme protettive del rapp. piuttosto ceh investire dei servizi e pensare all'assicurazione sociale
il datore però ha una serie di costi org. e amm e tali norme di protezione hanno anche portato alla disincentivazione dell'ocupazione femminile
questo è il testo di riferimento sulla genitorialità nasce sulla scorta di una direttiva UE e viene modificato sempre sulla scorta di una di queste
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