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DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD - Coggle Diagram
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD
FUNDAMENTOS DEL INDIVIDUO Y VALOR ORGANIZACIONAL
DIFERENCIAS INDIVIDUALES:
VARIACIONES PROFUNDAS EN PERSONALIDAD, APTITUDES Y COMPETENCIAS QUE LAS ORGANIZACIONES CAPITALIZAN PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD.
PERSPECTIVA INDIVIDUAL:
CONJUNTO DE CAPACIDADES, NECESIDADES Y PERCEPCIONES QUE INFLUYEN DIRECTAMENTE EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL Y LA TOMA DE DECISIONES.
CAPITAL HUMANO:
EL TALENTO (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES) VISTO COMO EL ACTIVO MÁS IMPORTANTE Y ESENCIAL PARA EL ÉXITO EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN.
CAPACIDADES Y ATRIBUTOS PERSONALES
APTITUDES
FÍSICAS:
FUERZA MUSCULAR, RESISTENCIA Y FLEXIBILIDAD.
COGNITIVAS:
COMPRENSIÓN VERBAL, HABILIDAD CUANTITATIVA, RAZONAMIENTO Y VISUALIZACIÓN ESPACIAL.
RASGOS DE PERSONALIDAD:
FACTORES QUE PREDICEN EL ÉXITO Y EL COMPORTAMIENTO EN ROLES ESPECÍFICOS.
EXTRAVERSIÓN
EQUILIBRIO EMOCIONAL
AFABILIDAD
SENTIDO DE RESPONSABILIDAD
APERTURA A LA EXPERIENCIA
COMPETENCIAS INDIVIDUALES:
COMBINACIÓN ESTRATÉGICA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES CLAVE PARA SOSTENER LA VENTAJA COMPETITIVA DE LA EMPRESA.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
DIVERSIDAD HUMANA:
INCLUSIÓN Y APROVECHAMIENTO DE DIFERENCIAS INDIVIDUALES (GÉNERO, RAZA, HABILIDADES, ENTRE OTROS).
BENEFICIOS ORGANIZACIONALES:
UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE LA DIVERSIDAD ESTIMULA DIRECTAMENTE LA CREATIVIDAD, LA INNOVACIÓN, LA LEALTAD, LA RESPONSABILIDAD Y LA MEJORA CONTINUA.
INTEGRACIÓN Y EVOLUCIÓN CONTINUA
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL:
PROCESO DE INTEGRACIÓN MEDIANTE EL CUAL LOS NUEVOS EMPLEADOS ASIMILAN LA CULTURA, LOS VALORES, LAS NORMAS Y LOS PATRONES DE COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA.
DESARROLLO DE COMPETENCIAS:
FOMENTO DE UNA CULTURA DE APRENDIZAJE CONTINUO PARA ADAPTAR LAS HABILIDADES DEL PERSONAL A LAS NECESIDADES CAMBIANTES DEL ENTORNO LABORAL.