Tra i principali bias troviamo il bias di conferma, che porta a cercare informazioni coerenti con le proprie convinzioni iniziali, e il bias di rappresentatività, che induce a giudicare le persone sulla base di stereotipi. Anche l’in-group bias favorisce persone considerate simili a sé, riducendo la diversità nei ruoli di potere. Inoltre, il bias di attribuzione porta spesso ad associare il successo degli uomini alle capacità personali, mentre quello delle donne alla fortuna.