Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CICLO DI VALORE DELLE RISORSE UMANE - Coggle Diagram
CICLO DI VALORE DELLE RISORSE UMANE
il modello
4 nodi
relazione
prestazione
persone
valorizzazione
processo circolare
modello che descrive il capitale umano all'intenro dell'organizzazione e il suo passaggio a risorsa strategica del valore
PERSONE
3 livelli di sviluppo
organizzativo = scelte dell'azienda tra mercato lavorativo intenro/esterno
istituzionale = ruolo della scuola e della ricerca scientifica
individuale = processo di scolarizzazione e professionalizzazione
le persone attualmente nel mercato del lavoro sono
potenziale inespresso
capitale umano= insieme di
conoscenze, capacità e competenze
che oguno possiede
5 modalità di manifestazione delle competenze
tratti
conoscenze
motivazione
skill
idea del se
RELAZIONI
relazione come attivazione del potenziale
contratto psicologico
contratto sociale
contratto giuridico
in base al livllo di
coinvolgimento e di rispetto del contratto
azienda integrata
azienda opportunista
azienda paternalista
azienda tecnocratica
le competenze si conceretizzano quando entrano in gioco le relazioni con l'organizzazione e i suoi membri
PRESTAZIONE
3 livelli
organizzativo=
strutturato mediante l'organizzaizone dle lavoroe guidata da meccanismi di controllo
istituzionale =
contesto tecnologico in cui si è inseriti
individuale=
qualità e intensità dello sforzo
quando gli individui sono inseriti in azienda e stabiliscono relazioni adeguati danno
output di performance
VALORIZZAZIONE
momento in cui impresa e lavoratore colgono i frutti
lavoratore= raccolta della ricopensa dello sfozo del lavoro (monetariae e psicologica
impresa= raccolta del valore (moneta) del prodotto
ciclo del valore e capitale intellettuale
capitale sociale=
complesso delle relazioni organizzative e della rete tra azienda e dipendenti
il ciclo del valore analizza la capacità dell'impresa di ammininistrare e supportare il proprio
capitale intellettuale
capitale organizzativo=
infrastruttura tecnica e competenza organizzativa propria dell'azienda
capitale umano=
insieme delle capacità-conoscenza del perosnale