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TEMA 5: GRUPO Y LIDERAZGO - Coggle Diagram
TEMA 5: GRUPO Y LIDERAZGO
CONCEPTOS
Bales
Homans
Sherif y Sherif
Proshansky y Seidenberg
McGrath
TIPOS DE GRUPOS
Dimensión del grupo
Pequeños
Medianos
Gran tamaño
Motivo
Informales
De designación interna
Formales
Liderazgo
Autocrático
Democrático
Anárquico
Laissez-Faire
PRIMARIOS Y SECUNDARIOS
Razones de pertenencia
Físicas
Económicas
Socio-psicológicas
PROCESOS GRUPALES
Escucha activa
Parafrasear
Involucrarse
Palabras refuerzo
Observar signos no verbales
Mostar empatía
Resumir
Evitar
Ofrecer soluciones prematuras
Síndrome del experto
Juzgar
Contra argumentar
Distraerse
Contar tu historia
Roles
Roles positivos
Compendiador
Conciliador
Opinante
Interrogador
Alentador
Activador
Integrador
Evaluador
Orientador
Seguidor pasivo
Informante
Iniciador
Roles negativos
Obstinado
Desertor
Hablador
Negativista
Sabelotodo
Dominador
Pasota
Normalización
Normas informales
Formales
Socialización
IDENTIDAD Y PROCESOS CON INFLUENCIA GRUPAL
El conformismo
Factores que aumentan el conformismo
+Conformismo + Incertidumbre
Mujeres + conformistas
+Conformismo si + credibilidad
Factores que disminuyen el conformismo
-Conformismo si +implicación en un tema
Unanimidad del grupo
Influencia minoritaria
Efecto de conversión
Desindividualización
Cohesión
Polarización en la toma de decisiones
Pensamiento grupal
Incertidumbre y el consenso social
PODER, AUTORIDAD Y LIDERAZGO
Autoridad
Factor ético-normativo
Liderazgo
Conducta democrática
Conducta participativa
Dimensiones necesarias
Consideración
Sensibilidad
Énfasis en la produccion
Iniciación de estructura
Dimensión de consideración
Dimensión de iniciación de estructura
Conducta autocrática
PODER
Weber
Dahl
Wrong
Cohen
Kaplan
Intensidad
Dominio
Rango
French y Raven
Carismático
Recompensa
Experto
Coercitivo
Legítimo