Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Santé et sécurité au travail, Effets du travail temporaire sur la santé:,…

- - - - Lombalgie
        
        causée par un
        
        Accident de travail
        
        entraîne une
        
        Lésion professionnelle
        
        1. Jour de l'accident: salaire du jour manqué 100% payé par l'employeur + Ø remboursé par la CNESST.
        
        2. Jours suivants: avis à la CNESST requis + attestation médicale pour l'employeur pour confirmer arrêt de travail. 14 1ers jours = employeur Ø remboursé par CNESST.
        
        3. 14 premiers jours: employeur verse indemnité (90% du salaire net) + formulaire CNESST pour demande remboursement (délai: 48h post accident).
        
        4. Dès le 15e jour: réclamation du travailleur à la CNESST/demande d'indemnisation (délai: 6 mois). → indemnité 90% du salaire net jusqu'au RAT.
        
        nécessite
        
        Enquête
        
        par
        
        1 more item...
        
        pour
        
        1 more item...
        
        Délai de 48h pour remplir rapport d'accident par le travailleur.
        
        Drapeaux rouges
        
        Âgé de 50 ans et +
        
        Perte de poids
        
        Signes neurologiques
        
        Drapeaux jaunes
        
        indiquent
        
        Barrières psychosociales pour la guérison
        
        comme
        
        ATCD de lombalgie (facteur prédictif le + fiable)
        
        Humeur négative + retrait social (dépression/deuil)
        
        Arrêts de travail (les 3)
        
        Insatisfaction professionnelle
        
        Problèmes au travail
        
        Travail physique intense
- - - - Délai de: 2 ans si > 20 travailleurs
        OU 1 an si < 20 travailleurs.
    - - Assignation temporaire
        
        Pour prévenir l’incapacité prolongée :
        • Retour précoce mais progressif.
        • Congé à temps partiel.
        • Adopter mesures préventives après le RAT.
        • Réaliser un travail modifié pour un retour durable (assignation temporaire).
        • Appel à des soins de santé.
- - - - Ex: Positions de flexion et torsion du tronc, endroits exigus.
    - - Durée, Fréquence, Intensité
- - - - Conciliation travail-famille (CTF)
        
        Avantages: ↓ taux de roulement, ↑ satisfaction au travail...
        
        Mesures: horaire flexible, journées familiales...
      - RQAP
- - - - Réception de la prescription du médecin
        
        suivie par
        
        Évaluation initiale + Plan de tx
        
        avec
        
        Début du tx dès la 6ème semaine post-accident
        
        Exceptions → début immédiat si
        
        4 more items...
        
        Fréquence: max 3x/semaine
        
        Envoyés à la CNESST (dans les 7 jours).
        
        suivis par
        
        Production des rapports (dans les 15 jours)
        
        est
        
        1 more item...
    - - Frais couverts par la CNESST
- - - - Posture générale et alternance de positions
      - Réglages du fauteuil
        
        Cuisses parallèles au sol.
        
        Pieds bien appuyés.
        
        Arrière des genoux dégagés.
        
        Dos droit et bien appuyé (surtout lombaire).
        
        Avant-bras soutenus, épaules détendues.
      - Travail avec clavier et souris
        
        Coudes a/n du clavier
        
        Poignets droits alignés aux avants-bras
        
        Moniteur à bonne distance (≈70 cm)
      - Éclairage
      - Organisation du travail (pauses et mvmt)
- - - - Trouble de l'adaptation
        
        Maladie professionnelle
- - - - Mauvaise santé psychologique au travail
        
        Moyens de prévention:
        
        Primaire: ↓ charge de travail, consultation dans les décisions et valorisation des efforts.
        
        Secondaire: Atelier sur la gestion du temps et formation sur la gestion du stress.
        
        Tertiaire: Programme d’aide aux employés et politique de RAT.
    - - Charge de travail
        
        Quantité de travail à faire
        
        Forte demande/faible ctrl
        
        Contraintes de temps
        
        Manque de flexibilité
      - Autonomie décisionnelle
        
        Liberté d'organisation, choix des méthodes, rythme du travail + accomplissement de soi.
      - Reconnaissance au travail
      - Soutien social du supérieurs et des collègues
      - Harcèlement psychologique
- - - - .
  - - - Limitations fonctionnelles permanentes
  - - - inclut les risques
        
        Chimiques
        
        Psychosociaux
        
        Liés à la sécurité
        
        Physiques
        
        Biologiques
        
        Ergonomiques