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Égalité absolue, égalité relative - Coggle Diagram
Égalité absolue, égalité relative
L’Égalité Absolue (Égalité stricte)
L'égalité absolue postule que chaque individu d'une même communauté d'appartenance doit posséder les mêmes droits et les mêmes devoirs, sans aucune distinction
Exemples concrets
Les barèmes salariaux (même salaire pour un même diplôme), les règles identiques dans les compétitions sportives, ou le principe juridique selon lequel « personne n'est au-dessus des lois »
Le paradoxe
Elle peut devenir profondément injuste car elle nie les besoins spécifiques de chacun
Illustration
Donner le même salaire à un célibataire sans charge et à un père de famille monoparentale est mathématiquement égal, mais socialement inégalitaire au regard de leurs besoins réels
Analogie visuelle
L'image de l'égalité simple montre trois personnes de tailles différentes recevant chacune une caisse identique pour voir par-dessus une clôture ; la plus petite ne voit toujours rien
L’Égalité Relative (Équité ou « sur-mesure »)
L'égalité relative propose des droits et des devoirs adaptés à chaque individu (ou sous-groupe) en fonction de ses besoins spécifiques
Exemples concrets
Les allocations familiales (plus d'aide pour ceux qui ont plus de charges), les catégories de poids dans les sports de combat, ou les circonstances atténuantes au tribunal
Les risques et limites
Subjectivité
Qui définit les critères de besoins ? La société doit décider si un problème est assez légitime pour mériter une compensation
Dérive autoritaire
Cela pourrait ouvrir la porte à un pouvoir central totalitaire décidant arbitrairement du « bonheur » ou des besoins des autres
Corruption
Cela peut inciter à des pratiques viles pour tenter de « maximiser » ses chances d'obtenir plus d'aides
Applications Politiques et Juridiques
L’Égalité en droit
lle distingue l'égalité devant la loi (application identique pour tous, comme la condamnation d'un ex-président) de l'égalité dans la loi (le texte lui-même peut être inique, comme le droit de vote refusé aux femmes en Belgique jusqu'en 1948 alors que les hommes étaient « égaux » entre eux)
Devant la loi (application)
Egalité
La loi est appliquée de la même façon, peu importe qui se présente à elle
Inégalité
La loi n'est pas appliquée de la même façon selon qui se présente à elle (inégalité dans l'application de la loi)
Dans la loi (loi elle-même)
Egalité
La loi garantit les mêmes droits à tout le monde
Inégalité
La loi prévoit des droits et devoirs différents selon les personnes (la loi est inégalitaire)
exemples
L’égalité peut être réalisée
devant la loi et dans la loi
. Par ex., lorsque l’ancien président français N. Sarkozy est condamné, la loi s’est appliquée et il n’a pas joui d’un traitement particulier en raison de son statut.
L’égalité peut être réalisée
devant la loi mais pas dans la loi
. Par ex., lorsque des étrangers sur le territoire belge ont des droits différents en matière de vote. Lorsque le droit de vote leur est refusé, la loi est respectée, certes, mais cette loi consacre en elle-même une inégalité.
Enfin, l’égalité peut être n’être réalisée
ni dans la loi, ni devant la loi
. Par ex., le cas de l’oligarque russe Chodiev qui a vu l’obtention de sa nationalité belge facilitée par des personnalités politiques, donc un citoyen étranger jouirait de droits particuliers grâce à sa richesse.
a)L’égalité peut ne pas être réalisée
devant la loi tout en l’étant dans la loi
. Par ex., les hommes ont peu de chance d’être condamnés dans le cas de violences sexistes et sexuelles, alors que la loi garantit normalement l’égalité entre les hommes et les femmes.
L’Égalité des chances (Équité)
C'est une décision collective et politique (ex: discrimination positive dans les zones d'éducation prioritaire)
. Le cours souligne toutefois que si elle ne s'attaque pas aux causes structurelles, elle ne fait qu'institutionnaliser les inégalités en gérant simplement leurs symptômes pour éviter les révoltes