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ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES CLÍNICAS
1. FUNDAMENTO
Desarrollo de comportamientos eficaces en escenarios de ayuda.
Conductismo y contextualismo.
Primera y tercera generación.
ENTREVISTA
Instrumento para obtener información psicológica.
Contacto estratégico para tratar o resolver problemas.
Triangulación:
Entrevista
Observación
Pruebas
NIVELES DE ESTRUCTURA
Estructurada
Semiestructurada
No estructurada
4. ESTILO Y DIRECCIÓN
Directivo
El terapeuta guía.
No directivo
El terapeuta acompaña el camino del consultante.
5. CICLO DE LA ENTREVISTA
Evaluación
Devolución
Intervención
Cierre
Plan de recaídas.
6. RELACIÓN TERAPÉUTICA
Relación reforzante.
Congruencia y genuinidad.
Comprensión empática.
Consideración positiva incondicional.
Empirismo colaborativo.
Rapport.
7. MITO DEL TERAPEUTA IDEAL(la trampa)
Metas inalcanzables.
Creencias irracionales.
“Debo tener éxito”.
“Es inadmisible equivocarme”.
Terapeuta real
Aprendizaje constante.
Ensayo y error.
Flexibilidad.
Empatía.
Validación.
Estilo propio.
8. TRANSFERENCIA Y CONTRATRANSFERENCIA
Confrontar reacciones directamente.
Pensamientos disfuncionales hacia el terapeuta.
Muestra en vivo del problema.
9. FAMILIARES COMO COADYUVANTES
Inclusión de terceros.
Consentimiento del consultante.
Confidencialidad.
ENTREVISTA PSICOLÓGICA Y COMUNICACIÓN NO VERBAL
Kinésica
Gestos.
Expresiones faciales.
Postura.
Contacto ocular.
Paralingüística
Volumen.
Velocidad.
Silencios.
Fluidez.
Proxémica
Uso del espacio.
Distancia.
Disposición del mobiliario.
FACILITADORES Y BARRERAS
Las cuales se divien en
Facilitadores
Contacto ocular frecuente.
Cuerpo orientado.
Ajustar tono y volumen.
Administrar silencios.
Barreras
Mirar el reloj.
Poco contacto ocular.
Posiciones de bloqueo.
Actuar con prisa.
ALIANZA TERAPÉUTICA Y FEEDBACK
Factores
Estilo terapéutico.
Estilo de apego.
Experiencia clínica.
Flexibilidad.
Feedback de resultados
Evaluación de avances.
Feedback de procesos
Empoderamiento.
Confianza.
Adaptabilidad.
RESPUESTAS DE ESCUCHA
Procesos
Recepción.
Procesamiento.
Emisión.
Pilares
Contenido cognitivo.
Afecto emocional.
Caja de herramientas
Clarificación.
Paráfrasis.
Reflejo.
Síntesis.
TÉCNICAS DE RESPUESTA
Clarificación
Verificar comprensión.
Reducir ambigüedad.
Paráfrasis
Repetición del contenido.
Reflejo
Identificar emoción.
Síntesis
Integrar patrones.
Resumir.
RESPUESTAS DE ACCIÓN
DBT
Autocuidado.
Necesidad de cambio.
Estilo directivo
Combinar mensajes y conductas.
Temporalización.
16. PREGUNTAS
Abiertas
Facilitan.
Motivan.
Incentivan.
Cerradas
Obtener información específica.
Identificar pensamientos y conductas.
SUGERENCIAS
Centrarse en el consultante.
Evitar “¿por qué?”.
Respetar silencios.
Una pregunta a la vez.
CONFRONTACIÓN
Necesaria para el cambio.
Se centra en la conducta.
Busca reflexión.
Feedback constructivo.
Basarse en ejemplos concretos.
Requiere rapport.
19. REACCIONES DEL CONSULTANTE
Negación.
Confusión.
Falsa aceptación.
Aceptación genuina.
20. INTERPRETACIÓN
Hipótesis sobre significados.
Relación entre conductas y emociones.
Uso de metáforas.
21. FASES DE INTERPRETACIÓN
Significado implícito.
Nueva perspectiva.
Resaltar factores positivos.
Lenguaje sensorial.
Evaluar efectividad.
22. INFORMAR
Información útil para objetivos terapéuticos.
Relacionada con problemas del cliente.
23. ANÁLISIS FUNCIONAL
A-B-C
A: Antecedentes.
B: Conducta.
C: Consecuencias.
Variables
Reglas.
Historia.
Aprendizaje.
Condicionamiento clásico.
Condicionamiento operante.
Funciones
Consecuencias a corto plazo.
Consecuencias a largo plazo.
24. PRINCIPIOS
Estar atento.
Ser valiente.
Reforzar contingentemente.
Claves para una buena entrevista
Facilitadores
Contacto ocular frecuente.
Cuerpo orientado.
Ajustar tono y volumen.
Administrar silencios.
Barreras
Mirar el reloj o poco contacto ocular.
Posición del cuerpo hacia atrás.
Posiciones de bloqueo.
Actuar con prisa.
Alianza terapéutica y feedback
Estilo terapéutico del profesional.
Estilo de apego del paciente.
Experiencia clínica.
Flexibilidad.
Patrones de comportamientos reforzados contingentemente en el tiempo.
Feedback de resultados
Evaluación del proceso del paciente en cuanto a avances.
Feedback de procesos
Empoderamiento.
Confianza.
Adaptabilidad.
