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¿Cómo los Empleados Mantienen su Engagement en el Trabajo? - Coggle Diagram
¿Cómo los Empleados Mantienen su Engagement en el Trabajo?
El impacto del engagement en el desempeño
Empleados comprometidos experimentan:
Mejor salud
Emociones positivas
Contagian su compromiso a sus colegas
Hay una relación sólida entre el engagement y un mejor desempeño laboral
Empleados engaged moldean su entorno laboral
Personalización del trabajo (Job crafting)
Cambios relacionales
Decidir con quien interactuar en el trabajo
Cambios físicos
Modificar la forma, alcance o número de tareas
Cambios cognitivos
Cambiar percepción del trabajo
Ciclos de ganancia y recursos
El engagement genera un ciclo recíproco con los recursos laborales y personales
Teoría de Conservación de Recursos (COR)
Recursos (autonomía y apoyo) aumentan el engagement
Empleados comprometidos son más proactivos para crear y movilizar nuevos recursos
Perpetúa el propio bienestar y eficacia
Trabajadores comprometidos
Definición de Engagement
Estado mental positivo y satisfactorio frente al trabajo
Se compone de:
Dedicación
Entusiasmo e inspiración por las tareas
Sentido de significado
Absorción
Concentración total
Fascinación con el trabajo
Vigor
Altos niveles de energía
Resistencia mental
Compromiso
Placer por el trabajo
Mantiene su energía y entusiasmo
A través de:
Proactividad y autogestión
Engagement como estado fluctuante
Estado mental transitorio
Al menos un 1/3 de la variación de engagement ocurre día a día en la misma persona
Depende de factores diarios:
Sentirse recuperado por la mañana
Autoeficacia
Disponibilidad de recursos
Autonomía
