Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHƯƠNG 6: THÙ LAO LAO ĐỘNG - Coggle Diagram
CHƯƠNG 6: THÙ LAO LAO ĐỘNG
Khái niệm
Thù lao lao động là tất cả các khoản mang tính chất tài chính và phi tài chính mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức
Cơ cấu
Thù lao tài chính
Thù lao cơ bản
Cố định (VD: tiền lương, tiền công)
Tiền lương
: thoả thuận giữa người lao động với doanh nghiệp
Danh nghĩa
: khoản tiền nhận được bằng tiền mặt hàng tháng
Thực tế
: có thể sử dụng tiền lương, chi tiêu ntn trong thực tế
Thù lao biến đổi
Thù lao gắn trực tiếp với thực hiện công việc
VD: tiền hoa hồng, thưởng, phân chia theo lợi nhuận/năng suất
Phúc lợi
Thù lao gián tiếp, có thể dưới dạng tài chính, phi tài chính
VD: BHYT, BHXH, BHTN,... thưởng lễ,...
Thù lao phi tài chính
Bản chất công việc
Mức độ hấp dẫn, thách thức của công việc
Tính ổn định trong công việc
Môi trường làm việc
Điều kiện làm việc
Cơ hội để thăng tiến, đề bạt và phát triển
Các chương trình ghi nhận và thành tích
Mục tiêu
Hợp pháp
Thu hút người lao động
Kích thích người lao động
Công bằng
Bảo đảm, hiệu quả
Đặc điểm
1.
Toàn diện
2.
Đề cập tới mức lương và cơ cấu tiền lương
3.
Phản ánh giá trị công việc
4.
Tính đến yếu tố thâm niên
5.
Tính đến biến động giá cả sinh hoạt
6.
Tính đến mức lương trên thị trường
7.
Căn cứ vào kết quả công việc
8.
Bao gồm cơ chế thưởng
Yếu tố ảnh hưởng
Thuộc về Môi trường
Thuộc về tổ chức
Thuộc về Công việc
Thuộc về Cá nhân
Xây dựng cấu trúc lương: 16 bước
Bước 1:
Xác định công việc đối sánh
Bước 2:
Xác định các yếu tố trong thù lao
Bước 3:
Xác định trọng số cho các yếu tố thù lao
Bước 4:
Xác định tổng số điểm tối đa mà 1 công việc có thể được nhận, và xác định điểm tối đa của từng yếu tố
Bước 5:
Xác định cấp độ mà mỗi yếu tố thù lao cần phải chia ra và điểm số ở từng cấp độ
Bước 6:
Xây dựng bảng điểm
Bước 7:
Xem xét các văn bản phân tích công việc, bản mô tả công việc, yêu cầu công việc
Bước 8:
Tiến hành cho điểm các công việc
Bước 9:
Khảo sát tiền lương nội bộ
Bước 10:
Khảo sát tiền lương thị trường
Bước 11:
Xây dựng đường tiền lương thị trường
Bước 12:
Xây dựng đường chính sách lương công ty
Bước 13:
Xây dựng các ngạch lương
Bước 14:
Xác định khoảng tiền lương từng ngạch
Bước 15:
Đưa các công việc còn lại lên các ngạch lương tương ứng
Bước 16:
Thực hiện điều chỉnh
Thù lao biến đổi
Mục tiêu
Tạo động lực cho người lao động
Gắn kết lợi ích cá nhân với mục tiêu tổ chức
Thu hút và giữ chân nhân tài
Phân loại
Nhóm
Tổ chức
Cá nhân