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EVOLUCION HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
EVOLUCION HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA 1 CLASICA: LA EFICIENCIA COMO CIENCIA 1900 - 1930
ENFOQUE PURAMENTE TECNICO, EN BUSCA DE LA PROWSPERIDAD MAXIMA, A TRAVEZ DEL COMTROL DEL TIEMPO
FREDERICK TAYLOR ADMINISTRACION CIENTIFICA, EFICIENCIA ESTANDARIZACION, INCETIVO ECONOMICO.
MAX WEBER: BUROCRACIA, JERARQUIA NORMAS LEGALES MERITOCRACIA.
HENRRY FAYOL: PROCESO ADMINISTRATIVO, FUNCIONES DE LA DIRECCION (PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR Y CONTROLAR.
ETAPA 2 DE LAS RELACIONES HUMANAS 1930 - 1950
ENFOQUE EN EL GRUPO Y EL SENTIMIENTO.
ELTON MAYO: ESTUDIOS DE HAWTORNE GRUPOS INFORMALES, INFLUENCIA DE LA ATENCION EN LA PRODUCTIVIDAD.
MARY PARKER FOLLET: GESTION PARTICIPATIVA, RESOLUCION DE CONFLICTOS Y PODER COMPARTIDO.
ETAPA 3 DE LA CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO 1950 - 1980
ENFOQUE EN EL GRUPO Y EL SENTIMIENTO
DOUGLAS MCGREGOR: TEORIA X E Y PERCEPCION DEL GERENTE SOBRE EL TRABAJADOR
ABRAHAM MASLOW: PIRAMIDE DE NECESIDADES MOTIVACION HUMANA JERARQUIZADA
ETAPA 4 SISTEMICA Y DE CONTINGENCIA 1980 ACTUALIDAD
ENFOQUE EN EL ENTORNO Y TALENTO
STEPHEN ROBBIN: NIVELES DE CO INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL.
IDALBERTO CHAVENATO: GESTION DEL TALENTO, EMPLEADO COMO SOCIO ESTRATEGICO.
ANDREW DUBRIN: EFICACIA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO POLITICO, ETICA Y COMUNICACION.
CULTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO ADAPTATIVO
VENTAJA COMPETITIVA