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IL DIRITTO DI SCIOPERO - Coggle Diagram
IL DIRITTO DI SCIOPERO
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EVOLUZIONE STORICA
PERIODO LIBERALE
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CONFIGURAVA COMUNQUE INADEMPIMENTO CONTRATTUALE SUL PIANO CIVILISTICO E POTEVA ANCHE PORTARE A LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE
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COSTITUZIONE
ART. 40 COST.
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L'ESERCIZIO DEL DIRITTO COMPORTA L'ASSENZA SUL PASTO DI LAVORO CHE NON E' CONSIDERATA INADEMPIMENTO CONTRATTUALE
CONSIDERATO REATO SOLAMENTE QUANDO E' DIRETTO A SOVVERTIRE L'ORDINAMENTO COSTITUZIONALE O SE MIRA AD OSTACOLARE IL REGOLARE FUNZIONAMENTO DELLE ISTITUZIONI DEMOCRATICHE
FONTI
INTERNAZIONALI
PUR NON ESSENDO ESPRESSAMENTE PREVISTO NELLE CONVENZIONI OIL N. 87/1948 E N. 98/1949, È STATO RICONOSCIUTO DAL CEACR COME DIRITTO FONDAMENTALE IMPLICITO
IN QUANTO STRUMENTO ESSENZIALE PER RENDERE EFFETTIVA LA LIBERTÀ SINDACALE, LA NEGOZIAZIONE COLLETTIVA E LA TUTELA DEGLI INTERESSI DEI LAVORATORI
UE
ESPRESSAMENTE RICONOSCIUTO DALL’ART. 28 DELLA CARTA DI NIZZA, ACQUISENDO, CON L’ART. 6 TUE, LO STESSO VALORE GIURIDICO DEI TRATTATI.
ART. 40 COST
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NEL SETTORE PRIVTO NON E' MAI STATA ADOTTATA UNA NORMATIVA ATTUATIVA CHE REGOLI LO SCIOPERO IN VIA GENERALE
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LIMITI
ASTENSIONE CONCERTATA E COMPLETA DAL LAVORO EFFETUATA DAI LAVORATORI AL FINE DI TUTELARE UN PROPRIO INTERESSE ECONOMICO-PROFESSIONALE
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