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CONTRATTI COLLETTIVI DI DIVERSO LIVELLO - Coggle Diagram
CONTRATTI COLLETTIVI DI DIVERSO LIVELLO
DISPOSIZIONI ANALOGHE SONO PREVISTE ANCHE NEL TU. 2014 CHE REGOLA I RAPPORTI TRA I CONTRATTI COLLETTIVI DI DIVERSO LIVELLO ATTRAVERSO UN CRITERIO DI COMPETENZA
CLAUSOLE DI RINVIO
LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE AGISCE SULLE MATERIE ESPRESSAMENTE DELEGATE DAL CCNL O DALLA LEGGE
CLAUSOLE DI USCITA
CONSENTONO AI CONTRATTI AZIENDALI DI DEFINIRE INTESE CHE MODIFICANO LE REGOLE DEL CCNL , MA SEMPRE ENTRO LIMITI E PROCEDURE DETTATE DAL CCNL STESS
NATURA MERAMENTE PATTIZIA, IL LORO MANCATO RISPETTO NON RENDE NULLO L'ACCORDO AZIENDALE,CHE POTREBBE REGOLARE MATERIE NON DEMANDATE O IN CONTRASTO CON IL CCNL
ART. 8 DL. 138/2011
AUTORIZZA AMPIE DEROGHE LEGISLATIVE AI CONTRATTI DI PROSSIMITA' AZIENDALI SCAVALCANDO I VINCOLI PATTIZI
DISCUSSIONE IL RUOLO CENTRALE TRADIZIONALMENTE ATTRIBUITO AL CCNL
AMBITO DI EFFICACIA SOGGETTIVA
CONTRATTI AZIENDALI
META' ANNI 70 INCLUSIONE DEROGHE IN PEJUS PER FRONTEGGIARE CRISI AZIENDALI
FORTE DISSENSO TRA I LAVORATORI
VINCOLANTE PER TUTTI I LAVORATORI COMPRESI I NON SINDACALIZZATI O QUELLI ISCRITTI AI SINDACATI IN DISACCORDO ?
RINVIO FORMALE
RIMANDA ALLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE IN GENERALE RENDENDO APPLICABILI DI VOLTA IN VOLTA GLI ACCORDI FUTURI VIA VIA STIPULATI
RINVIO MATERIALE
IL CONTRATTO INDIVIDUALE RICHIAMA LO SPECIFICO ACCORDO AZIENDALE VIGENTE IN QUEL MOMENTO , IMPEDENDO CHE I FUTURI RINNOVI POSSANO AVERE EFFETTO AUTOMATICO
ADESIONE IMPLICITA
IN MANCANZA DI PRVESIONI CONTRATTUALI SCRITTE LA GIURISPRUDENZA ATTUA QUESTO ISTITUTO MA OCCORRE SEMPRE VERIFICARE SE
SIA SEMPRE TACITA
SI ESTENDE ANCHE AI RINNOVI SUCCESSIVI ALL'ACCORDO
IN MANCANZA DI PREVISIONI NEL CONTRATTO INDIVIDUALE ?
CASS. 27115/2017
RITIENE CHE IL CONTRATTO
COLLETTIVO AZIENDALE (ANCHE SE CONTENENTE DISPOSIZIONI PEGGIORATIVE RISPETTO A
QUELLE DEL CCNL) ABBIA EFFICACIA SOGGETTIVA GENERALIZZATA:
- FANNO ECCEZIONE I LAVORATORI CHE, ADERENDO A UN’ORGANIZZAZIONE SINDACALE
DIVERSA, NE CONDIVIDONO L’ESPLICITO DISSENSO DALL’ACCORDO
TU 2014
SOTTOSCRITTO DALLA MAGGIORANAZA DEI COMPONENTI RSU E DALLE RSA CHE RAPPRESENTINO LA MAGGIORANZA DELLE DELEGHE SINDACALI CONFERITE IN AZIENDA
IL CONTRATTO AZIENDALE E' SOTTOPOSTO A REFERENDUM SE RICHIESTO DA UNE DELLE ORGANIZZAQZIONI SINDACALI ADERENTI
SI HA CONVENUTO ANCHE LA NECESSITA' DI DEFINIRE CLAUSOLE E PROCEDURE VOLTE A PREVENIE EA SANZIONARE EVENUTALI AZIONI DI CONTRASTO
I CONTRATTI COLLETTIVI GESTIONALI
USI AZIENDALI
QUANDO UN DATORE DI LAVORO ATTUA UN COMPORTAMENTO SPONTANEO , PROLUNGATO E REITERATO NEL TEMPO IN MANIERA GENERALIZZATA VERSO TUTTI I LAVORATORI
NECESSARIO CHE SUSSISTA INTENTO NEGOZIALE
GENERA IN CAPO AL DATORE OBBLIGO UNILATERALE A CARATTERE COLLETTIVO
PUO' ESSERE VALIDAMENTE MODIFICATO E ASSORBITO DA UN SUCCESSIVO CONTRATTO COLLETTIVO AZIENDALE
IL PROBLEMA DELL'EFFICACIA ERGA OMNES NON SUSSISTE PER I CONTRATTI GESTIONALI
SI OCCUPANO DI PROCEDIMENTALIZZARE O LIMITARE I POTERI ORGANIZZATIVI DEL DATORE DI LAVORO
HANNO EFFICACIA DIRETTA NEI SOLI CONFRONTI DELL'IMPRENDITORE E EFFICACIA MEDIATA SUI LAVORATORI
SUBISCONO EFFETTI DELL'ACCORDO INDIRETTAMENTE TRAMITE GLI ATTI GESTIONALI ATTUATI DAL DATORE
EX ACCORDI FRUTTO DI INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE COME I CRITERI DI SCELTA NEI LICENZIAMENTI COLLETTVI
PRINCIPIO DI LIBERTA' DELLE FORME
SONO POSSIBILI CONTRATTI COLLETTIVI AZIENDALI STIPULATI IN FORMA ORALE
CASS 5601/2018
SI APPLICA ANCHE AI NEGOZI CONNESSI COME IL RECESSO UNILATERALE