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I RAPPORTI TRA CONTRATTO INDIVUDALE E CONTRATTO COLLETTIVO - Coggle Diagram
I RAPPORTI TRA CONTRATTO INDIVUDALE E CONTRATTO COLLETTIVO
FUNZIONE PRINCIPALE CCNL
PREDETERMINARE LE CONDIZIONI ECONOMICHE E NORMATIVE APPLICABILI AI SINGOLI RAPPORTI DI LAVORO
PUO' DEROGARE IN MELIUS OVVERO APPORTANDO CONDIZIONI MIGLIORATIVE RISPETTO ALLE PREVISIONI CONTENUTE NEL CCNL
QUALE E' IL FONDAMENTO NORMATIVO DELL'INDEROGABILITA' DEL CONTRATTO COLLETTIVO DA PARTE DEL CONTRATTO INDIVIDUALE ?
POSIZIONE DELLA GIURI
FONDMENTO NELL'ART. 2077 CC , STABILISCE CHE I CONTRATTI INDIVIDUALI DI LAVORO TRA GLI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE A CUI SI RIFERISCE IL CONTRATTO COLLETTIVO
DEVONO UNIFORMARSI ALLE DISPOSIZIONI DI QUEST ULTIMO
EVENTUALI CLAUSOLE DIFFORMI PREESISTENTI O SUCCESSIVE SONO SOSTITUITE DI DIRITTO
A MENO CHE NON CONTENGANO CLAUSOLE PIU' FAVOREVOLI
POSIZIONE DELLA DOTTRINA
RAVVISA CONFERMA IN ART. 2113 CC
MODIFICATO DALLA L.533/73
SANCISCE L'INVALIDITÀ' DELLE RINUNZIE E DELLE TRANSAZIONI AVENTI PER OGGETTO DIRITTI DEL LAVORATORE DERIVANTI DA DISPOSIZIONI INDEROGABILI DI LEGGE E DEI CONTRATTI O ACCORDI COLLETTIVI
IL CCNL OPERA COME UNA FONTE ETERONOMA INDEROGABILE CHE VA A DETERMINARE IL CONTENUTO DEI CONTRATTI INDIVIDUALI IN MANIERA INDIPENDENTE DALLA VOLONTA DELLE PARTI
COME SI STABILISCE LA DEROGA CONTENUTA NEL CONTRATTO INDIVIDUALE E' MIGLIORATIVA O PEGGIORATIVA ?
CRITERIO DEL CUMULO
CONFRONTO DIRETTO TRA LE SINGOLE CLAUSOLE DEI DUE CONTRATTI
CRITERIO DEL CONGLOBAMENTO
RICHIEDE UN RAFFRONTO COMPLESSIVO E GENERALE TRA I DUE CONTRATTI
SOLUZIONE INTERMEDIA
RAFFRONTO BASATO SULLA BASE DEI SIGNOLI ISTITUTI ( MALATTIA, PERMESSI, ORARI DI LAVORO)
NON E' SEMPRE SEMPLICE DEFINIRE IN MODO NETTO I CONFI DI UN SINGOLO ISTITUTO
RETRIBUZIONE
COSTITUITA DA RE. BASE E DA NUMEROSE ULTERIORI VOCI
AL FINE DI VALUTARE QUALE SIA IL TRATTAMENTO MIGLIORATIVO RICONOSCIUTO TRA CCNL E C. I . LE COMPLESSIVE VOCI CHE FORMANO LA RETRIBUZIONE
LA RETRIBUZIONE COMPLESSIVA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE NON PUO' RISULTARE INFERIORE A QUELLA COMPLESSIVAMENTE GARANTITA DA CCNL
EFFICACIA NEL TEMPO
NEL PASSAGGIO TRA UN CONTRATTO AL SUCCESSIVO , NON VIGE IL PRINCIPIO DELL'INDEROGABILITÀ' IN PEJUS
IL NUOVO CONTRATTO PUO' PREVEDERE CONDIZIONI PEGGIORATIVE
UNICO LIMITE E' RAPPRESENTATO DALL'INTANGIBILITA' DEI DIRITTI QUESITI
SE UN DIRITTO NON E' ANCORA ENTRATO A FAR PARTE DEL PATRIMONIO DEL LAVORATORE SONO LEGITTIME LE DEROGHE IN PEJUS
SE INVECE SON DIRITTI GIA' MATURATI NON SI POSSONO INTACCARE
UNICA MODALITA PER POTERLO DISMETTERE E'
RINUNCIA
TRANSAZIONE FORMALIZZATA NELLE SEDI PROTETTE
CONCILIAZIONI COLLETTIVE E SUPERMINIMI
PER PORRE FINE A UNA CONTROVERSIA SULL'INTERPRETAZIONE DEL CCNL
POSSONO MODIFICARE IL REGOLAMENTO CONTRATTUALE DISPONENDO RETROATTIVAMENTE DIRITTI INDIVUDALI
RAPPORTI TRA LEGGE E CCNL
CCNL NON HA IL POTERE DI APPORTARE DEROGHE PEGGIORATIVE
DIRITTO DISEGUALE
DEVIAZIONI AMMESSE SOLO SE A VANTAGGIO DEL LAVORATORE
RINVIO
CONTRATTAZIONE DELEGATA
IN ALCUNI CASI E' LA L. STESSA. A PREVEDERE ESPRESSAMENTE CHE IL CONTRATTO COLLETTIVO POSSA INTERVENIRE PER INTEGRARE DEROGARE LE PREVISIONI DI LEGGE
NORMATIVA RIFERIMENTO
ART. 51 DLGS 81/2015
DEFINISCE CONTRATTI COLLETTIVI ABILITATI A TALE SCOPO
ART. 8 DL 138/2011
DISCIPLINA LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI PROSSIMITA'
DEROGA SIA ALLE DISPOSIZIONI DI LEGGE SIA ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ANAZIONE CON EFFICACIA VINCOLANTE ERGA OMNES
RISPETTANDO QUESTI REQUISITI
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E TRA CONTRATTI COLLETTIVI DI DIVERSO LIVELLO ?
LA C.C. SI ARTICOLA IN DIVERSI LIVELLI I QUALI SONO CONSIDERATI ALTERNATIVI TRA LORO
SONO DETERMINATI DALLE PARTI SOCIALI IN VIRTU' DEL PRINCIPIO DI LIBERTA' SINDACALE EX ART. 39 COST
AD UN RAPPORTO DI LAVORO POSSONO TROVARE APPLICAZIONE A UNO O PIU CONTRATTI C.
COME SI RISOLVE ?
CRITERIO GERARCHICO
TRA CCNL E CONTRATTO AZIENDALE SI INSTAURA UN RAPPORTO GERARCHICO TALE DA
RISOLVERE EVENTUALI CONFLITTI DI REGOLAZIONE A FAVORE DEL CCNL;
CRITERIO TEMPORALE
PREVALE LA REGOLAZIONE PREVISTA DAL CONTRATTO POSTERIORE NEL TEMPO, A
PRESCINDERE DAL LIVELLO O DAL FATTO CHE SIA MIGLIORATIVO O PEGGIORATIVO;
CRITERIO DI SPECIALITA'
LA REGOLAMENTAZIONE CHE PREVALE È QUELLA CONTENUTA NEL CONTRATTO PIÙ
VICINO AGLI INTERESSI E ALLA SITUAZIONE DA REGOLARE (OSSIA IL CONTRATTO
AZIENDALE) MIGLIORATIVA O PEGGIORATIVA CHE SIA.