Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Human Information Interaction - Coggle Diagram
- Human Information Interaction
- Zkoumá vztahy mezi člověkem a informací
-
- Human-computer interaction
- Předmět studia je použití počítačů, které umožňuje interakci člověka s informací
- metodologie a procesy pro design interfejsů
- implementace a hodnocení interfejsů
- psychologické, fyziologické, sociální, antropologické, organizační aspekty
- Computer Supported Cooperative Work
- Podpora a koordinace spolupráce prostřednictvím počítačů
- Zkoumá, jak lidé pracují ve skupinách
- Nezaměřuje se na informace, ale zkoumá jejich sdílení, skupinové vyhledávání ap.
- sociologické a psychologické aspekty
- design prostředků, které člověk používá, aby dostal informace, které potřebuje
- ovládací panely v letadle
- informuje o stavu zařízení
- informuje o stavu prostředí
-
- psychologické a fyziologické aspekty
- HII se zabývá čistě kognitivní úrovní zpracování informace
- např. jak se člověk rozhoduje – informace je stěžejním prvkem rozhodovacího procesu
-
- Jak člověk zpracovává informace, aby se rozhodl?
- Jak biasy jedince ovlivňují, které informace si vybere, aby podpořil svoje rozhodnutí?
- zkoumá sociální dopady počítačů
- jak je organizace IT ovlivněna sociálním prostředím a naopak
- interakce člověka s informací v daném sociálním a organizačním kontextu
- analýza toku informací v organizaci
- sdílení informací v organizaci i mimo ni
- veřejný i soukromý sektor
- knihovnictví a informační věda
-
- externí, pozorovatelná akce
- nezahrnuje nepozorovatelné záměry, vnímání
- reflektuje dynamický vztah mezi výzkumníkem a subjektem
-
- vyjmenovává jednotlivé komponenty, které tvoří objekt
- "jak lidé potřebují, hledají, spravují, poskytují a používají informace"
- (ne)výhoda: výslovně vymezuje hranice, ale nestíhá se přizpůsobovat
-
- Poskytuje kritéria pro rozhodnutí, zda komponent patří k vybranému objektu nebo ne
- "tyto aspekty informační aktivity … (ne)jsou vyhledatelné"
- otevřená novým i tradičním výzkumným tématům a tradicím
- HIB (Human Information Behavior)
- bývá považována za HII v rámci LIS
- spoléhá na tradiční disciplíny
- nehodlá zahrnovat nové metody – HCI, komunikaci, management IS
-
- ISB (information-seeking behavior)
- Zkoumá, jak lidi hledají informace
-
- IR (Information Retrieval)
- Zkoumá a vytváří počítačové systémy pro vyhledávání informací na základě dotazu uživatele
- záměrné hledání informace pro učinění rozhodnutí
- získávání informací bez záměru učinit na jejím základě rozhodnutí
-
-
- divadelní festival v Brně
-
- pro získání obecného povědomí "co je dostupné" nebo "co se děje"
- Vybíráme si jaké noviny čteme, jakou výlohu si prohlídneme
- podobně jako "surfing", ale se záměrem
- Když něčím listuji se záměrem najít konkrétní informaci
- Systémy podporující Browsing usměrňují uživatele ke slibným směrům hledání
- Informace týkající se aktuálních událostí
- slouží jako řešení konkrétního problému
- získání informace, když "do ní vrazíme"
- Informace, které aktuálně nehledáme, ale potřebovali jsme v minulosti nebo budeme potřebovat v budoucnosti
-
- příležitostné shromažďování informací
- pasivní hledání informací
- náhodné získání informací
-
- výsledek vyhledávání (obzvlášť ve velkých systémech) nemůže reflektovat nevyjádřené záměry uživatele
- Posouzení, zda je konkrétní vyhledaný dokument relevantní k řešenému problému
- Posouzení efektivity vyhledávacích systémů použitím různých indexovacích metod
- Zavádí pojmy PŘESNOST a ÚPLNOST
- Ideální systém vrátí všechny relevantní dokumenty (žádné relevantní nevynechá a všechny vrácené budou relevantní)
- série dotazů pro zjištění relevance
-
- problém hodnocení relevance z pohledu uživatele
- Každý uživatel hodnotí relevanci jinak - z vlastní perspektivy
- V IR většinou neovlivňuje výsledek
- Hodnocení relevance je nekonzistentní mezi různými osobami
- Konzistence hodnocení se snižuje s nejasností zadání
- Konzistence se zvyšuje se zvyšujícím se vhledem hodnotících
- úsudek o relevanci se mění v čase (s novými informacemi)
- důležité v interaktivních systémech, kde lze dotaz zpřesňovat
- Ve výzkumu je nutné stanovit, v kterém kroku se bude relevance posuzovat
- Neexistuje důkaz, že se relevance mění
- Mění se spíše informační potřeba uživatele
- kritéria hodnocení jsou stále stejná, v některých studiích se jejich počet zvýšil
- nelze vždy přesně dichotomicky určit relevanci/nerelevanci výsledků
- relevanci lze posuzovat na škále a dichotomii odvodit na základě "thresholdu" nebo váhy (relevantní – částečně relevantní – irelevantní)
- Škálové hodnocení (1–10 / čtyřbodové ap.)
- Konzistentnější hodnocení relevance při použití čtyřbodové škály
- faktory ovlivňující relevanci
- určit, k čemu se relevance vztahuje
-
-
- relevantní k rozhodnutí, které má umožnit?
- IT systémy posuzují relevanci k dotazu - systémová relevance
- výzkum v přirozených podmínkách a kontext
- účastníci výzkumu mají svoje návyky a zkušenosti
- uživatelé preferují různé typy výsledků podle kontextu/domény
- Př.: inženýři preferují grafy
- HII zkoumáním procesu posuzování relevance může přispět k zlepšení systémů
- kvantitativní vs. kvalitativní výzkum
- poskytuje informace o (špatných) výsledcích
- nedává informace o tom, jak design zlepšit
- poskytuje jasná vodítka pro vylepšování systému
- nevhodný pro ranking a porovnávání
-
- kontrola nad všemi proměnnými systému
- malá/žádná kontrola nad kritérii posouzení relevance
-
-
- výzkum za hranicí relevance
- zkoumat, jakým způsobem/procesem uživatel relevanci hodnotí
- analýza citací akademických publikací
- z citací lze identifikovat vztahy mezi propojenými (citující/citovaný) dokumenty
-
-
- autor citujícího dokumentu POUŽIL informace z citovaného dokumentu
- identifikuje vztahy mezi disciplínami, spolupráce a přední vědce
-
-
- ICT systémy mohou sdílet pouze explicitní informace
- člověk-člověk může sdílet i implicitní informace
- Poskytnutí info za účelem
-
- Vlastního prospěchu (jiné informace)
- Propagování ideje nebo názoru
- Prosazování nějaké kultury (etnické, organizační)
-
- Jiný člověk je pro většinu oblastí primární zdroj informací
- Informační interakce člověk-člověk
- Na rozdíl od IR (který je "pull") je filtrování "push"
- Získávání "orientačních" informací
-
- osobní informační management
-