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Tema 5: Determinación de la Prestación Laboral - Coggle Diagram
Tema 5: Determinación de la Prestación Laboral
Objeto del contrato de trabajo
prestación de servicios (act. laboral)
Requisitos de Licitud (art. 3.1.c ET)
Salario ilícito: cláusula nula y sustitución legal
Actividad ilícita: contrato nulo en totalidad
retribución (salario)
Clasificación profesional (b.1)
Sistema de clasificación (fase colectiva)
Definido por convenio colectivo o pacto de empresa
Grupo profesional: único módulo de referencia (art. 22 ET)
Garantía de ausencia de discriminación de género
Acto de clasificación (fase individual)
adquisición general al grupo
asignación específica de funciones
polivalencia funcional: tareas de varios grupos
derecho de información: plazo 2 meses
Movilidad geográfica (b.6)
traslado (permanente)
12 meses en 3 años
preaviso 30 días
Indemnización por extinción: 20 días/año (max 12 meses)
Prioridad de permanencia: representantes legales
desplazamiento (temporal)
Derecho a dietas y gastos de viaje
Permiso: 4 días laborales por 3 meses
Modificaciones sustanciales (art. 41 ET)
Materias: jornadas, horarios, turnos, salarios, funciones
Causas ETOP: económicas, tecnológicas, organizativas, producción
procedimiento
individual: notificación escrita con 15 días de antelación
Colectivo: umbrales, numéricos y periodos de consulta
opciones del trabajador
Aceptar la modificación
Impugnar judicialmente (20 días)
Extinguir: 20 días/año indemnización (max 9 mens)
Rescisión extrema (art. 50 ET) por prejuicio a la dignidad
poder de dirección y disciplinario (b.2)
Movilidad funcional (ius variandi- art. 39 ET)
Ordinaria: dentro del mismo grupo profesional
Extra: fuera del grupo profesional (causas ETOP)
⏫️ derecho a salario superior y consolidación
⏬️ conserva salario original y necesidad perentoria
Obediencia e ius resistentiae
Regla generall: obedece y reclama
Excepciones: dignidad, ilegalidad, riesgo grave e inmediatamente
Poder disciplinario (art. 58 ET)
Tipicidad: faltas y sanciones en convenios colectivos
Prohibiciones: multas de haber y minoración de descansos
Teoría gradualista: proporcionalidad y análisis del factor humano
Diligencia y buena fe (b.4)
Rendimiento debido (art. 54.2.e ET)
Requisitos: voluntariedad, continuidad y parámetro comparativo
deber de NO concurrencia
Prohibición de competencia desleal
Pacto de la competencia post-contractual (max. 2 años)
Pacto de permanencia (max 2 años)
control empresarial (lim. art. 18 y 20 ET)
verificación de estado de salud
Registro de taquillas y efectos personales (presencia de testigo)
Triple test: idoneidad, necesidad y ponderación
determinación cuantitativa: tiempo (b.5)
jornada ordinaria: 40h semanales de promedio anual
registro diario de jornada obligatorio
Horas extraordinarias (art. 35 ET)
Límite 80h anuales
Voluntarias (pacto o fuerza mayor)
Trabajo nocturno entre 22h y 6h
Vacaciones (art. 38 ET)
min. 30 días naturales
No sustituibles por dinero
Congelación por incapacidad temporal
Permisos retribuidos: matrimonio, mudanza, parental (8 sem)