Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ledelse og organisation - Coggle Diagram
Ledelse og organisation
Ledelse
Ledelsemotivation
X/Y teori
-
X = Mennesker undgår ansvar, Y = Mennesker har interesse i at få ansvar
-
-
Ledelsesformer
laissez-fair ledelse
meget frihed, lidt styring og kræver selvstændige medarbejdere.
Autoritær ledelse
Lederen træffer alle beslutninger selv, bestemmer, hvem der skal have hvilke arbejdsopgaver, og hvilke arbejdsmetoder der skal bruges
demokratisk ledelse
Kendtegner ved diaglog. Fordelingen af arbejdsopgaver og mål sker på basis af lederens indragelse af alle gruppemedlemmer
-
Organisation
Funktionelle => Effektivitet, udvikling, mål, en elller få produkter og nem kontrol
Divisions => Hurtige skift, øget tilfredshed, ansvar for produktlinien, dencentraliseret form og bedst i store organisationer
Matrix => Fleksibel deling af personaleressourcer, fleksible forhold ved opfyldelse af kundebehov, fremtvinger koordination mellem afdelinger og mellem projekter og er bedst egnet til mellemstore virksomheder.
Geografisk => Mindsker muligheden for standardisering, mindre koordinering på tværs af regioner, større intern konkurrence men sværere kontrol for ledelsen.
-
-