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Dirección empresarial efectiva en el siglo XXI, CONEXIONES - Coggle Diagram
Dirección empresarial efectiva en el siglo XXI
Motivación
Impulsa y dinamiza la conducta humana
Proceso
Tensión
Acción
Necesidad
Satisfacción
Elementos
Incentivos
Necesidades
Impulsos o motivos
El liderazgo influye en la motivación de las personas.
Gestión de equipos
Coordinación de personas con habilidades complementarias
Desarrollo del equipo
Organización
Consolidación
Formación
Desempeño
Estrategias
Reglas claras
Metas inmediatas
Retroalimentación
Reconocimiento
Características
Colaboración
Responsabilidad compartida
Compromiso
Metas comunes
Porque muchas decisiones se toman en conjunto.
Comunicación
Proceso de intercambio de información
Flujos
Ascendente
Cruzada o diagonal
Descendente
Barreras
Mala interpretación
Ruido
Distorsión
Filtrado de información
Elementos
Canal
Receptor
Emisor
Porque un líder necesita comunicarse para orientar al equipo.
Porque muchos conflictos surgen o se resuelven por la comunicación
Porque el trabajo en equipo depende del intercambio de información.
Gestión del conflicto
El conflicto surge por diferencias de intereses
Estrategias
Transigente
Adaptativo
Abstencionista
Colaborador
Competitivo
Negociación
Distributiva
Integradora
Proceso
Búsqueda de soluciones
Acuerdo
Análisis
Implementación
Identificación del conflicto
Porque resolver conflictos implica elegir alternativas.
Liderazgo
Influencia para alcanzar objetivos comunes
Componentes
Orientación
Influencia
Inspiración
Clima organizacional
Tipos
Liderazgo transformacional
Liderazgo transaccional
Toma de decisiones
Elección entre alternativas para resolver problemas
Tipos
No programadas
Programadas
Favorecida por
Análisis lógico
Participación del equipo
Información clara
Proceso
Seleccionar opción
Implementar decisión
Analizar alternativas
Identificar el problema
Evaluar resultados
CONEXIONES