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Gestión y talento humano - Coggle Diagram
Gestión y talento humano
Gestión de talento humano
Implica
Selección de personal (proceso complejo)
Evaluación de competencias
Planeación estratégica del talento
Se centra en:
Desarrollo de habilidades
Logro de objetivos organizacionales
Satisfacción de objetivos individuales
Competencias
Son:
Conjunto de conocimientos
Habilidades
Actitudes
Tipos de competencias
Cardinales
-Valores y comportamientos generales de toda la empresa
Específicas por área
-Relacionadas con funciones concretas del puesto
Gerenciales
-Liderazgo, toma de decisiones, manejo de equipos
Competencia Digital
Permite:
Mejor comunicación
Mayor eficiencia laboral
Innovación
-Actualizacion constante -Adaptación a los cambios
Descripción de puesto
Define funciones y responsabilidades
Debe incluir:
-Proyección futura del puesto -Competencias necesarias