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Gestão de Recursos Humanos, 1° Seleção (Porta de Entrada), 2°…
Gestão de Recursos Humanos
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Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Foco no aprimoramento contínuo das competências.
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual): Mapeamento personalizado para evolução de carreira.
Plano de Carreira: Definição de trajetórias claras, como a carreira em Y.
3° Avaliação de Performance (Monitoramento)
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Gestão de Desempenho: Alinhamento das entregas individuais aos objetivos organizacionais.
Avaliação 360 Graus: Feedback multivisual envolvendo pares, gestores, clientes e fornecedores.
Análise de CHA: Mensuração do nível de conhecimento, habilidade e atitude.
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Remuneração Estratégica: Elo entre o indivíduo e a realidade organizacional, focando em meritocracia.
4° Remuneração e Benefícios (Recompensa)
Mix de Remuneração: Equilíbrio entre salário fixo, bônus (PLR/Gainsharing) e benefícios.
Programas de Wellness: Foco na qualidade de vida e saúde mental como diferencial competitivo.
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Gestão de Conflitos: Mediação entre necessidades operacionais e bem-estar da equipe.
Relações Sindicais: Negociações coletivas para garantir justiça salarial e boas condições de trabalho.
Clima Organizacional: Monitoramento da satisfação e engajamento interno.
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Onboarding: Integração estratégica para conectar o novo colaborador à cultura e valores da empresa.
Seleção: Escolha do talento ideal com base no CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes).
Recrutamento: Processo de atrair candidatos qualificados no mercado.
1° Seleção (Porta de Entrada)
2° Desenvolvimento e Crescimento (Manutenção)
5° Relações de Trabalho (Harmonia)
Guilherme Junkes