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Gestión del Talento Humano - Coggle Diagram
Gestión del Talento Humano
Proceso estratégico para atraer, desarrollar, motivar y retener personas dentro de una organización.
Personas = activo más valioso
No solo recursos → agentes activos
Impulsa productividad y desarrollo
Talento humano = ventaja competitiva
Definición
Talento humano
conjunto de
Capacidades
Conocimientos
Habilidades
Actitudes y valores
Se enfoca en
lograr objetivos organizacionales
Gestión del talento humano
conjunto de
Políticas
Prácticas
Procesos organizacionales
Enfoques del Talento Humano
Enfoque Tradicional
centrado en
Tareas administrativas
Control del personal
Nómina y cumplimiento
Se basa en
Visión operativa
Burocracia
Enfoque Estratégico
centrado en
Desarrollo del talento
Alineación con objetivos empresariales
Ventaja competitiva
Evoluciona hacia
Visión Integral
Innovación
Liderazgo
Competencias
Cultura Organizacional
Se divide en
Procesos (atracción, desarrollo, fidelización)
Oferta y demanda de talento
Identificación de potencial
Indicadores (KPI)
Tecnología (HR digital)
Liderazgo
Importancia en la empresa
Se logra mediante
mejorar resultados organizacionales
Beneficios
↑ Productividad
↓ Rotación de personal
↑ Satisfacción laboral
↑ Competitividad
↑ Cultura organizacional positiva
Impacto
Mejores resultados económicos
Mayor compromiso del trabajador
Desarrollo organizacional sostenible
Estrategias de retención del talento
Se logra mediante
acciones organizacionales
Fidelización
Compromiso
Crecimiento
Estabilidad
Estrategias
Desarrollo profesional
Capacitación
Formación continua
Motivación
Incentivos
Reconocimiento
Bienestar
Equilibrio vida-trabajo
Salud laboral
Gestión organizacional
Planes de carrera
Ascensos
Evaluación del desempeño
Atracción y retención
Salarios competitivos
Reclutamiento adecuado
