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CONTRATTAZIONE COLLETTIVA - Coggle Diagram

- - - - CONFERMA ARTICOLZIONE CONTRATTAZIONE COLLETTIVA SU DUE LIVELLI
        
        MODIFICA LA DURATA DEI CCNL CHE RITORNA AD ESSERE DI 3 ANNI SIA PARTE NORMATIVA CHE ECONOMICA
      - CGIL NON FIRMA
        
        MODIFICA DEL PARAMETRO DEGLI AUMENTI CONTRATTUALI
        
        INTRODUZIONE DELLE CLAUSOLE DI USCITA
        
        PERMETTEVANO DEROGCHE AL CCNL IN CASO DI CRSI O PER LO SVILUPPO
        
        CGIL DIVENDEVA LA CENTRALITA' INDEROGABILE DEL CCNL
    - - DUE LIVELLI CONTRATTUALI CONTRATTAZIONE AZIENDALE OPERI SU MATERIE DELEGATE
      - REGOLA LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE IN DEROGA
      - INTRODUCE REGOLE PER LA MISURAZIONE DELLA RAPPRESENTATIVITA' SINDACALE A LIVELLO AZIENDALE
      - STABILISCE CHE IL CONTRATTO AZIENDALE E' VALIDO SE SOTTOSCRITTO DALLA RSA
        
        RAPPRESENTANO MAGGIORANZA DELLE DELEGHE
        
        30% DIPENDENTI O REFERENDUM
  - - - INTRODUCENDO UNA DISCIPLINA A SOSTEGNO DELLA CONTRATTAZIONE DI PROSSIMITA'
        
        ATTRIBUENDO EFFICACIA ERGA OMNES
      - PER DEROGARE QUESTE REGOLE GLI ACCORDI DEVONO RIGUARDARE CERTE MATERIE
        
        ED ESSERE STIPULTATI A MAGGIORANZA DALLE ORGANIZZAZIONI COMPARATIVAMENTE PIU RAPPRESENTATIVE
  - - - RAPP. MINIMA DEL 5% E PER SOTTOSCRIVERE VALIDAMENTE IL TESTO OCCORRE L'ACCORDO DI CHI DETIENE ALMENO IL 50%+1 DELLA RAPP.
    - - T.U. 2014
        
        STABILENDO CHE IL CONTRATTO APPROVATO A MAGGIORANZA VINCOLA TUTTI I LAVORATORI E ANCHE LE ORGANIZZAZIONI DISSENZIENTI
        
        INTRODUCE CLAUSOLE E PROCEDURE VOLTA A PREVENIRE E SANZIONARE EVENTUALI AZIONI DI CONTRASTO DI OGNI NATURA
        
        CONTRATTO AZIENDALE
        
        LIBERTA' DI INSERIRE CLAUSOLE DI TREGUA ASSISTITE DA SANZIONI E' LASCIATA ALLE PARTI
        
        CCNL
        
        PARTI NELLA PARTE OBBLIGATORIA DEVONO STABILIRE CLAUSOLE O PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO
        
        GARANTIRE ESIGIBILITA' DEGLI IMPEGNI ASSUNTI E A PREVENIRE IL CONFLITTO
        
        VINCOLA ESCLUSIVAMENTE I SOGGETTI STIPULANTI
- - - - IL CCNL MANTIENE UN RUOLO FONDAMENTALE NELLA DETERMINAZIONE DELLE RETRIBUZIONI, ESSENDOGLI TUTTORA AFFIDATO IL CONTROLLO DELLE DINAMICHE SALARIALI
      - - AL SECONDO LIVELLO DI CONTRATTAZIONE VIENE DEMANDATA, ANCORA UNA VOLTA, LA PARTE INCENTIVANTE DELLA RETRIBUZIONE.
    - - IL TRATTAMENTO
        
        O ECONOMICO MINIMO (TEM), OSSIA I MINIMI TABELLARI PER IL PERIODO DI VIGENZA CONTRATTUALE. LA VARIAZIONE DEL TEM E' EFFETTUATA IN FUNZIONE DELL’IPCA, DEPURATO DALLA DINAMICA DEI PREZZI DEI BENI ENERGETICI IMPORTATI;
        
        ECONOMICO COMPLESSIVO (TEC), INVECE, È COMPOSTO DAL TEM E DA TUTTI I TRATTAMENTI ECONOMICI (COMPRESE LE FORME DI WELFARE) CHE - A PRESCINDERE DAL LIVELLO A CUI SONO PREVISTI - SONO QUALIFICATI DAL CCNL COME COMUNI A TUTTI I LAVORATORI DEL SETTORE
      - RAPPRESENTATIVITA'
        
        -
        
        PER AFFRONTARE IL FENOMENO DEL PLURALISMO CONTRATTUALE, CONCORDANO SULLA NECESSITÀ DI PREVEDERE ANCHE REGOLE PER LA MISURAZIONE DELLA RAPPRESENTATIVITÀ DELLE ASSOCIAZIONI DATORIALI
        
        RICOGNIZIONE
        
        DEI PARAMETRI
        
        DEI SOGGETTI FIRMATARI DEI CCNL IN OGNI SINGOLO PERIMETRO CONTRATTUALE
        
        RENDERE POSSIBILE, SULLA BASE DI DATI OGGETTIVI, L’ACCERTAMENTO DELL’EFFETTIVA
        
        RAPPRESENTATIVITÀ DEI SOGGETTI FIRMATARI DEI DIFFERENTI CCNL;
        
        - FAVORIRE L’ADOZIONE DI REGOLE CONDIVISE CHE ASSICURINO IL RISPETTO DEI
        
        PERIMETRI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, IMPEDENDO DI VIOLARE O FORZARE
        
        ARBITRARIAMENTE I PERIMETRI E GLI AMBITI DI APPLICAZIONE DEI CCNL.