Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Labor Law for HR Management images - Coggle Diagram
Labor Law for HR Management
Right & Duty of Employer & Employee
กำหนดโดยกฏหมาย (Statutes)
กฏหมายสัญญาจ้่างแรงงาน (ป.พ.พ. บรรพ 3 มาตรา 575-586*
คือ สิทธิหน้าที่นายจ้่างกับลูกจ้าง และความระงับของสัญญาจ้าง
กฏหมายคุ้มครองแรงงาน(พ.ร.บ. คครง 2541)
กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำของการจ้างงาน ข้อตกลงใดที่ขัดหรือแย้งตกเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ
กฏหมายศาลแรงงานสัมพันธ์ (พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ 2518)
กฏหมายศาลแรงงาน
กฏหมายแรงงานอื่นๆ
กำหนดโดยความตกลงร่วมกัน(Mutual Agreement)
ข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน
สามารถแก้ไขได้แต่ต้องได้รับการยินยอมจากทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง
การจ้างงานเฉพาะ
การจ้างงานทั่วไป
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน
ข้อตกลงระหว่างฝ่ายนายจ้าง vs ลูกจ้าง เกี่ยวกับสถาพการจ้างงาน มีผลผูกพันธ์ทั้งสองฝ่ายในลักษณะมหภาค
เช่น่ ข้อบังคับการทำงาน
การแก้ไขเปลี่ยนจะทำฝ่ายเดียวไม่ได้ ต้องทำตามชั้นตอน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518
Thai Labors
รัฐ/ข้าราชการ
มีความสัมพันธ์ในทางปกครองไม่มีความสัมพันธในทางสัญญาจ้างแรงงาน
รัฐวิสาหกิจ/พนักงาน
มีความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงานและในทางปกครอง
นายจ้าง/ลูกจ้าง
มีความสัมพันธ์ตาม
สัญญาจ้างแรงงาน
ไม่มีความสัมพันธ์ในทางปกครอง
เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย
คนทำงานที่ไม่ใช่ลูกจ้าง เช่น Freelance, gig workers, Delivery man
มีความสัมพันธ์ในทางเพ่ง ไม่มีความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงาน
ไม่มีกฏหมายแรงงานเกี่ยวข้อง
ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย
How to apply law to labor cases
พิจารณาเคส
ตรวจเช็คข้อมูลทางกฏหมายแรงงาน
เว็บสำนักงานคณะกรรมการกศฎีกา
เว็บกระทรวงแรงงาน
หนังสือกฏหมายแรงงาน
ทำความเข้าใจกฏหมาย
เช็คฏีกา เพื่อพิจารณาแนวทาง
DEKA 2007
DEKA 2015
**ประเภทค่าจ้าง
ติดพื้นที่
ค่าเบี้ยกันดาร
ค่าพื้นที่
ค่าช่วยเหลือเช่าบ้าน
อื่นๆ
ติดตำแหน่งงาน
ค่าน้ำมัน
ค่าวิชาชีพ
ค่าคอมมิชชั่น
ค่าภาษา
ติดตัว
เงินเดือน
ประเภทค่าตอบแทนอื่น
ค่าทำงานล่วงเวลา (OT)