Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gestión del talento humano - Coggle Diagram
Gestión del talento humano
2. Objetivos
Mejorar el desempeño organizacional
Desarrollar habilidades y competencias
Fomentar el compromiso y la motivación
Retener talento clave
6. Tendencias actuales
Digitalización del talento humano
Trabajo remoto e híbrido
Employer branding
Bienestar laboral
Diversidad e inclusión
5. Importancia
Incrementa la productividad
Mejora el ambiente laboral
Favorece la innovación
Reduce la rotación de personal
3. Procesos principales
🔹 Planeación de recursos humanos
Análisis de necesidades de personal
Proyección de demanda futura
🔹 Reclutamiento y selección
Atracción de candidatos
Evaluación y elección del mejor perfil
🔹 Inducción y socialización
Integración del empleado a la empresa
Adaptación a la cultura organizacional
🔹 Capacitación y desarrollo
Formación continua
Desarrollo de habilidades técnicas y blandas
🔹 Evaluación del desempeño
Medición del rendimiento
Retroalimentación y mejora continua
🔹 Compensación y beneficios
Salarios
Incentivos
Prestaciones
🔹 Relaciones laborales
Comunicación interna
Manejo de conflictos
Clima organizacional
4. Competencias clave del talento humano
Habilidades técnicas (hard skills)
Habilidades sociales (soft skills)
Comunicación
Liderazgo
Trabajo en equipo
1. Concepto general
Conjunto de prácticas y estrategias para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados.
Busca alinear el talento con los objetivos de la organización.