Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA NUOVA PARTECIPAZIONE AL LAVORO DELLE DONNE - Coggle Diagram
LA NUOVA PARTECIPAZIONE AL LAVORO DELLE DONNE
IN PASSATO
COADIUVANTI IN IMPRESE FAMILIARI
ORA OCCUPANO POSIZIONI LAVORATIVE PIU' SCOLLEGATE DAI LEGAMI FAMILIARI
6 MOTORI DELLA NUOVA PARTECIPAZIONE
DOVUTO A COSA ?
DISPONIBILITÀ DI SERVIZI PUBBLICI (WELFARE)
PAESI NORDICI
DEFAMILIRIZZAZIONE
TRASPOSIZIONE COMPITI FAMIGLIARI IN COMPITI SVOLTI DALLA COLLETTIVITA'
1 more item...
PAESI MEDITERRANEI
CONSERVATORE
INTERVENTI PUBBLICI SPESSO SUSSIDIARI ALLA FAMIGLIA
2 more items...
DIFFUSIONE PART-TIME
ELEVATA ETEROGENEITA'
ESIGENZE MATERIALE E MENO LEGATE ALL'OCCUPAZIONE
DETERMINARE LA QUALITA'
FASCIA ORARIA, FLESSIBILITA' , SCOPO
1 more item...
MAGGIORE PRECARIETÀ'
LIVELLO DI ISTRUZIONE AUMENTATA NEGLI ANNI
CRESCITA DELL'ISTRUZIONE SUPERIORE E COSTANTE IN TUTTA EUROPA DALI ANNI 70 /80
MOBILITA' SOCIALE
PRIMA SI REALIZZAVA CON IL MATRIMONIO
ORA CON L'ISTRUZIONE E RELATIVI POSTI DI LAVORO QUALIFICATI
ISTRUZIONE COME STRUMENTO DI EMANCIPAZIONE
2 more items...
CAMBIO NELLA STRUTTURA DELLA DOMANDA
FEMINILIZZAZIONE DELLA DOMANDA
INIZIO ANNI 70
RIDUCENDO IL COSTO DEL LAVORO
ESPANSIONE DEL TERZIARIO
L'OFFERTA IN QUESTO CASO HA CONTRIBUITO A CREARE DOMANDA DI LAVORO
GRAN PARTE DEI SRVIZI NON SONO ALTRO CHE PROFESSIONALIZZAZIONE DI ATTIVITA' CHE VENIVANO SVOLTE IN FAMIGLIA
NECESSITA' DI REDDITI AGGIUNTIVI
CRISI CHE HA COLPITO IL CAPO FAMIGLIA RENDENDO INDISPENSABILE IL DOPPIO STIPENDIO PER MANTENERE IL NUCLEO
CAMBIAMENTI CULTURALI
DIFFUSIONE DI CONTRACCETIVI
STEREOTIPI DI GENERE
CONCRETIZZAZIONE DI SCHEMI CULTURALI CHE PERSEGUONO DI ESISTERE NEL TEMPO
CON CARATTERE NORMATIVO
POTERE DI ENTRARE NEGLI SCHEMI DECISIONALI DEGLI INDIVIDUI
DIBATTITO STEM
POLARIZZAZIONE DI GENERE
PRESENZA RIDOTTA DELLE DONNE
SCELTA DIDATTICA DI MATERIE UMANISTICHE
PUBBLICO IMPIEGO
ALTRI SETTORI
SEGREGAZIONE ORRIZZONTALE
POLARIZZAZIONE DELLE OCCUPATE IN SETTORI SPECIFICI
LIMITA LA LIBERTA' DI SCELTA INDIVIDUALE E RISCHIA DI AUMENTARE LA RESILIENZA DI STEREOTIPI DI GENERE
INDICE DI DISSOMIGLIANZA
PROPORZIONE DI DONNE E UOMINI CHE DOVREBBERO CAMBIARE SETTORE PER GIUNGERE ALLA SITUAZIONE DI EQUILIBRIO
SEGREGRAZIONE VERTICALE
SOFFITTO DI CRISTALLO
ESPLICITA LA DIFFICOLTA NEL FAR CARRIERA RISPETTO AGLI UOMINI DIPENDE DA :
CARATTERISTICHE DEI LAVORI
TRATTO PRINCIPALE DEI LAVORI MANAGERIALI E' L'ASSORBIMENTO TOTALE NEL LAVORO
FULL IMMERSION
AUTOREVOLEZZA UOMINI
SCOGLIERA DI CRISTALLO
PROGRESSIONI DI CARRIERA SOLO QUANDO LA VITA AZIENDALE VA MALE SPERANDO CHE POSSANO SISTEMARE LE COSE
DISTRIBUZIONE DISEGUALE TRA UOMINI E DONNE PER LIVELLO PROFESSIONALE
MECCANISMI DI PROMOZIONE LENTI E SOLO RECENTEMENTE APERTI VERSO FORZA LAVORO FEMMINILE
DIFFICOLTA' DI RAGGIUNGERE I VERTICI PROFESSIONALI ALL'INTERNO DELLO STESSO SETTORE
DIFFERENZA SALARIALE
GENDER PAYGAP
DIVARIO RETRIBUTIVO NOTEVOLE TRA I GENERI
IMPORTANTE CRESCITA DELL'OCCUPAZIONE FEMMINILE
E' PIU' AVANZATO NEL GARANTIRE DIRITTI DI MATERNITA' E I PERMESSI PER MOTIVI DI FAMIGLIA
MECCANISMI DI SELEZIONE FORMALIZZATI E INDIFFERENTI AGLI ATTRIBUTI DI GENERE