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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN
CONCEPTO:
ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DE INDIVIDUOS Y EQUIPO
ALCANCE:
INTERACCIÓN ENTRE ORGANIZACIONES Y SU ENTORNO
PROPÓSITO:
COMPRENDER, PREDECIR Y GESTIONAR EL FACTOR HUMANO
IMPORTANCIA
VIDA DIARIA:
INFLUENCIA CONSTANTE DE LAS ORGANIZACIONES
ÉXITO:
DEPENDE DEL FACTOR HUMANO Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES (MÁS ALLÁ DE LO TÉCNICO)
GESTIÓN:
CLAVE PARA TRABAJAR, RELACIONARSE Y DIRIGIR CON EFICIENCIA
CARACTERÍSTICAS
CIENTÍFICA:
DISCIPLINA APLICADA CON ENFOQUE CIENTÍFICO E HIPÓTESIS
CONTINGENCIAL:
SE BASA EN EL MANEJO DE SITUACIONES ESPECÍFICAS
MULTIDISCIPLINARIA:
APORTA PSICOLOGÍA, SOCIOLOGÍA Y ANTROPOLOGÍA
DINÁMICA:
ENFOCADA EN ORGANIZACIONES VIVAS Y RELACIONADAS CON LA TEORÍA ORGANIZACIONAL
NIVELES DEL CO
MICRO:
COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO
MESO:
COMPORTAMIENTO DE GRUPOS Y EQUIPOS
MACRO:
COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN EN SU CONJUNTO
UTILIDADES
PENSAMIENTO:
ENFOQUE SISTEMÁTICO
LENGUAJE:
PROPORCIONA UN VOCABULARIO COMPARTIDO
ESTRATEGIA:
TÉCNICAS PARA RESOLVER PROBLEMAS, MEJORAR LA VIDA LABORAL Y LA COMPETITIVIDAD
NUEVOS DESAFÍOS
ENTORNO:
CAMBIO ACELERADO Y GLOBALIZACIÓN
TECNOLOGÍA:
ERA DE LA INFORMACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
FUERZA LABORAL:
DIVERSIDAD, AUTOMATIZACIÓN Y CONOCIMIENTO COMO VALOR
ESTRUCTURA:
CAMBIOS EN EL ROL DE LOS GERENTES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES