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ACOSO LABORAL O "MOBBING image - Coggle Diagram

- - - - El objetivo de intimidar o consumir emocional, intelectualmente o moralmente al demandante con miras a excluirlo de la organización o satisfacer la necesidad del hostigador de agredir, controlar y destruir.
      - Que la agresividad o el hostigamiento ocurra entre compañeros del ambiente de trabajo o por parte de sus superiores jerárquicos.
      - Que esas conductas se hayan presentado sistemáticamente.
      - Que la dinámica en la conducta hostil se desarrolle según los hechos relevantes descritos en la demanda.
      - Componentes a evidenciar en caso de iniciar una acción jurídica por acoso laboral.
  - - - Son conductas ordenadas y relacionadas
      - Los hechos vertidos en la demanda coinciden con la dinámica de hostilidad
      - Es horizontal o vertical
      - Es intencional
- - - - Lo define como
        
        "La acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta"
- - - - Vertical descendente
        
        Ocurre por un superior jerárquico de la víctima.
      - Vertical ascendente
        
        Se realiza entre quienes ocupan puestos subalternos respecto del jefe victimizado.
      - Horizontal
        
        Se realiza entre compañeros del ambiente de trabajo, los sujetos activo y pasivo tienen la misma jerarquía ocupacional.
- - - - Estrés, ansiedad, depresión, frustración, impotencia, insomnio, fatiga, disminución de la autoestima, humillación, cambios en el comportamiento, aislamiento, deterioro de las relaciones sociales, enfermedades físicas y mentales, úlcera, suicidio, hábitos adictivos, entre otras.
  - - - Reunir
        
        Pruebas o evidencias :video_camera:
        
        La declaración de la víctima, Videograbaciones de las acciones físicas, verbales o no verbales; Correos electrónicos, mensajes de texto, uso de diversas redes sociales, etc; Oficios o instrucciones de trabajo por escrito, Testimoniales de compañeros de trabajo u otros, Constancias médicas de las lesiones o enfermedades desarrolladas, Constancias psicológicas, entre otras.
        
        ¿Ante quién se denuncia? :question:
        
        Vía jurisdiccional
        
        Ante el agente del Ministerio Público de la Entidad Federativa
        
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        Vía no jurisdiccional
        
        Ante el órgano Interno de Control si se trata de una instancia pública
        
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