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Einsatzfelder - Coggle Diagram

- - - - Abstimmung von
        
        Unternehmenszielen
        
        Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden
      - Ziel strategisch sinnvolle Personaleinsätze
    - - Planung von
        
        Entwicklung
        
        Karriere
        
        Laufbahn
      - Klärung
        
        Entwicklung im Unternehmen oder extern
        
        Welche Förderung ist nötig
  - - - Strategische Ausrichtung inklusive Arbeitsmarkt
      - Produktivitätssteigerung
      - Qualitätsmanagement und Benchmarking
    - - Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität
      - Aufbau von Führungsnachwuchs
      - Erkennen von Förderbedarf individuell und kollektiv
      - Personalentwicklung und optimaler Mitarbeitereinsatz
      - Mitarbeiterbindung und weniger Fluktuation
    - - Individuelle Förderung erkennen
      - Laufbahnberatung
      - Zugang zu Weiterbildungen
      - Mehr Eigenverantwortung und Beteiligung
      - Vermeidung von Überforderung und Unterforderung
  - - - Eignungsdiagnostik
      - Personalentwicklung
      - Leistungsbeurteilung
    - - Anforderungsanalyse
      - Verhaltensdiagnostik biografisch und aktuell
      - Eigenschaftsdiagnostik psychologische Tests
      - Leistungsdiagnostik ergebnisorientiert
- - - - Leistungsfähigkeit
      - Kenntnisse und Fertigkeiten
  - - - Sicherheitsrelevante Berufe
      - Beamtenverhältnis
  - - - Einschränkung der Arbeitsfähigkeit
      - Wiederkehrende Beeinträchtigungen
      - Ansteckende Krankheiten mit Risiko
  - - - Gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben
      - Neue Tätigkeit mit anderem Risiko
      - Einsatz in gefährlichen Bereichen
      - Zweifel an Eignung
- - - - Emotionaler Befindlichkeit
      - Kognitiver Leistungsfähigkeit
      - Ausdauer und Belastbarkeit
  - - - Explorationsgespräch
      - Psychometrische Tests
      - Klinisches Interview
    - - Befund
      - Individueller Rehabilitationsplan
  - - - Wiedereingliederung
      - Maßnahmenplanung
      - Einschätzung von Motivation und Belastbarkeit
- - - - Integration von Menschen mit Behinderungen
      - Wiedereingliederung nach Krankheit
  - - - Anforderungen erkennen
      - Anpassungen prüfen
    - - Arbeitsplatzbegehung
      - Analyse von Inhalten Abläufen Belastung Anforderungen
      - Einschätzung von Anpassungen Alternativen Erfolgschancen
  - - - Vorteile bessere Auswertung höhere Qualität
      - Nachteil Bedienprobleme
- - - - Wenig gesicherte Qualitätsinformationen
      - Schnelle Entwicklung
  - - - Ziel Selbstbild berufsrelevanter Eigenschaften
      - Grundlagen Motivationstheorie und Persönlichkeitstheorien
      - Dimensionen
        
        Berufliche Orientierung
        
        Arbeitsverhalten
        
        Soziale Kompetenzen
        
        Psychische Konstitution
      - Durchführung
        
        210 Items
        
        6 stufige Skala
      - Qualität
        
        Hohe Reliabilität
        
        Gute Validität
        
        Große Normstichprobe
    - - Ziel Messung arbeitsrelevanter Verhaltensmuster
      - Besonderheit Kriterienbezogene Bewertung
      - Dimensionen
        
        Umgang mit Aufgaben
        
        Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
        
        Führung von Mitarbeitenden
        
        Kundenorientierung
      - Durchführung
        
        Paarvergleiche
        
        Dauer Test und Auswertung
      - Qualität
        
        Hohe Reliabilität
        
        Gute Konstruktvalidität