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El capital psicológico en la empresa y su influencia en el logro de sus…
El capital psicológico en la empresa y su influencia en el logro de sus objetivos
Introduccion
El constructo"Capital psicologico" se formo por la psicologia positiva,formado por la:auyoeficacia,esperanza,optimismo y resiliencia
El comportamiento organizacional positivo desde esta psicologia positiva tiene una relacion con el buen desempeño,satisfacion laboral,compromiso organizacionaly bienestar psicologico
Objetivo y metodologia
Como el CapPsi puede convertirse en una fuente de ventaja competitiva sostenible para las organizaciones de hoy en dia
Tomaron en cuenta fuentes de informacion primarias y fue un analisis exploratorio
Capital psicologico
-Se retoma la idea que surge de la psicología positiva conformada con los elementos anteriormente mencionados pero, que los mismos son independientes entre si ya que su interacción ayuda ha haber un mejor control o mejora dando como resultado: efectos motivacionales sobre la conducta ampliamente e impactantes
Definicion de capital pesicologico
-El CapPsi es un estado de desarrollo psicológico positivo individual
-Según Luthans el PsyCap tiene que tener estos cuatro elementos para diferenciarse de los demás constructos. De igual forma hace una distinción de Estado-Rasgo:
Estados puros positivos: Son momentáneos y muy cambiantes los que representan los sentimientos
Constructo como de estado: Son maleables y abiertos al desarrollo
Constructo como de rasgo:Estables y difíciles de cambiar como los factores de personalidad y fortalezas
Rasgos físicos positivos:Estables,fijos y difíciles de cambiar
-Los constructos que forman la CapPsi no son estables y esta inestabilidad justifica que son estados y no rasgos de personalidad
-Luthan y colaboradores mencionan que estos cuatro componentes juntos conducen a un mayor nivel de rendimiento y la satisfacción laboral ya que tienen un mayor alcance sobre la conducta
-El capital psicológico forma parte del desarrollo de los individuos, equipos y organizaciones
Orígenes del capital psicologico
-Nace de del Comportamiento Organizacional Positivo mismo que surge dentro de la Psicología Positva
-La psicologia se centraba unicamento en lo malo del ser humano(coreregir defectos y reparar lo roto) causando un sesgo en el estudio de la mente
-Seligman y compañeros destacaron la importancia de entendr los que hace capaz,fuerte y adaptables al entorno a las personas
-Seligman es conocido por el estudio de aspectos negativos del comportamiento genereando un giro en su orientacion
-Seligman y Csikszentmihalyi mencionan que la PP es u termino que engloba las teorías e investigaciones que hacen satisfactoria la vida
-La PP alienta dos movimientos relacionados a la positividad basada en la fuerza laboral del trabajo:
Prácticas Organizacionales Positivas: Características positivas que pueden mejorar la supervivencia y eficacia
Comportamiento Organizacional Positivo: Fortalezas de recurso humanos orientadas a medir, desarrollar y administrar el mejoramiento en el lugar de trabajo
-Para que una capacidad o fortaleza psicológica este dentro de la concepción del COP debe cumplir: Ser positiva y única en el campo organizacional, tener criterios cientificos,fiable y medible y debe ser un estado
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Componente del capital psicologico
Autoeficacia(creencia):Cfreencia de las priopias habilidades para obtener resultados especificos
Esperanza(Estado motivacional):Tendencia de fuerza de voluntad y las vias para alcanzar objetivos
Optimismo(Estilo atribucional):Atribuir eventos positivos a causas internas
Resiliencia(capacidad):Capacidad de recuperarse ante el e incluso a cambios abrumadores
Autoeficacia: Confianza para el exito
Los empleados evaluan e integran la informacion acerca de sus capacidades percibidas
Esta autoeficacia es un cosntructo psicologico que afecta a las personas en sus capacidades afectando el entorno y controlando sus acciones
-Caracteristicas de las personas autoeficaces:Fajacion de metas y seleccion de tareas dificiles,dan la bienvenida y crecen ante el desafio,estan altamenrtrwe motivados,invierten esfuerzos necesarios y perseveran
Estas caracteristicas permiten el desarrollo independiente y el desempeño de forma efectiva
Atraves de la teoria Cognitiva Social se comprende la autoeficacia del CapPsi,ayudando a entender el comportamiento individual:
El determinismo reciproco:Los individuos son productos y productores de su propio a,biente y sistema social
Las influencias de la conducta, persona o entorno en conjunto o por separado puede influir en el comportamiento humano dependiendo de las actividades, individuos y circunstancias
La TSC explica la naturaleza La triada persona-conducta-ambiente atreves de cinco capacidades basicas:Simbolizacion,prevision,observacion,autorregulacion y autorreflexión
Estas capacidades ayudan a entender el comportamiento diferente en las mismas circunstancias de la organización
Bandura menciona que las creencias acerca de su autoeficacia provienen o influyen en:
Experiencias de dominio
Experiencias vicarias
Persuasión verbal
Influencia fisiológicas
La esperanza
Es un estado positivo de motivación basada en alcanzar un objetivo y planificar vías que ayuden a lograrlo
Snider en su teoría de la esperanza menciona los siguientes aspectos:
Objetivos, vías de pensamiento y agencia