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Fundamentos Teóricos de la Nómina mapa 12 - Coggle Diagram
Fundamentos Teóricos de la Nómina 
Nomina: documento financiero y registro contable.
Definiciones
Tipos: son nominas ordinarias y extraordinarios. art. 104, 113
Extraordinarios: bonos extra, horas extra. art. 104
Ordinario: pago regular
otras clasificaciones
Nomina de Contratista / Externos: administra pagos a proveedores,contratista independientes.
Nómina Prorrateada: pagos extraordinarios.
Nomina Persona / Sindicalista: divide a sus empleados por nivel y jerarquía.
Características:
Deducciones: lo que se resta por ley o seguro social. art. 106
liquido a percibir: sueldo neto.
Devengos: es el dinero que recibe el trabajador.
Partes de la monina Art. 104, 113, 114, 115
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Partes
4.Deducciones: cantidad que se restan del salario bruto, aportaciones del seguro social, impuestos (retenciones), otras deducciones (anticipos,embargos).
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7.Pie de nomina: lugar, fecha de emisión, firma y sello de la empresa.
- Encabezado: datos identificación.
Aparte Patronal. Art. 142a, 143b, 143, y se destacan porque obliga al empleador a financiar seguridad social y vivienda.
FAOV : fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Art. 28 ley del régimen prestacional de vivienda y habitat. i la LOTT lo menciona indirectamente en la relaciona con las deducciones del salario.
IVSS: es una institución pública venezolana que garantiza la seguridad social, el cual protege a los trabajadores ante contingencia como: enfermedades, maternidad, vejez, invalidez y paro forzoso.está constituida en la ley Orgánica del Sistema de Seguro Social. (LOSSS)
- Suspensiones de Contrato.
- Obligaciones del Patrono.
- Seguridad Social como Derecho.
INCES: es un ente público dedicado a la formación técnica profesional y capacitación a los trabajadores. Art. 302
LOTTT de 2012
Reglamento que amparan la Nómina. Art. 104, 106, 123. se constituyen por el salario además de las comisiones, primas, gratificaciones como lo sugiere el art. 102 que obliga a pagar en moneda en curso.
Salario: se clasifican según la prioridad del pago.
nomina según pago y prioridad de la Empresa.
Pago Quincenal: se realiza cada 15 días.
Pago Mensual : se realiza entre 30 o 31 días.
Pago Semanal: se realiza cada quince días.
diferencias
- aportes al trabajador. 4% a IVSS, 1% A FAOV y 0.50% INCES(retiene su salario)
- funciona con distintas leyes pero radican en el porcentaje y base de cálculos distintos como en el salario normal o integral.
- aportes patronales. 9% a IVSS , 2% a FAOV y 2% INCES (costo adicional para la empresa)
Retención al trabajador: son las deducciones legales obligaciones en nomina.