Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
労働法:
Luật lao động, image - Coggle Diagram
労働法:
Luật lao động
-
2) 労働契約
Hợp đồng lao động
-
-
-
-
5. 強制貯金(法第18条)
■ 使用者は、労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。(R1-47後期、H27-22)
Người tuyển dụng không được song song duy trì hợp đồng lao động và kí kết hợp đồng tiền tiết kiệm hoặc hợp đồng quản lí tiền tiết kiệm.
-
-
8. 金品の返還 (法第23条)
Hoàn trả tiền, đồ đạc
使用者は、退職した労働者からその者の受け取るべき権利のある賃金の支払いの請求があった場合には、7日以内に支払わなければならない。
Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải chi trả
tiền lương chưa thanh toán, vv... cho người lao động trong vòng 7 ngày
sau khi có yêu cầu từ người lao động.
3) 労働時間及び休暇関係
1. 労働時間 (法第32条)
■ 使用者は、労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
Người sử dụng lao động không được phép
bắt người lao động làm việc quá 40 tiếng/tuần,
ngoại trừ thời gian nghỉ giải lao.
■ 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて労働させてはならない。
Người sử dụng lao động không được phép bắt người lao động
làm việc quá 8 tiếng/ngày, ngoại trừ thời gian giải lao.
2. 休憩 (法第34条)
使用者は、労働時間が6時間を超える場合において少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
Thời gian làm việc quá 6 tiếng nghỉ giải lao 45 phút,
quá 8 tiếng nghỉ 1 tiếng.
-
