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🧠 UNIDAD III: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO POR OBJETIVOS - Coggle Diagram
🧠 UNIDAD III: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO POR OBJETIVOS
🌿 1️⃣ Asignación de tareas y responsabilidades
🔹 Importancia:
Claridad en funciones
Optimización del talento
Facilita evaluación
Promueve trabajo colaborativo
🔹 Principios:
Relación con objetivos
Claridad en tareas
Equidad en carga laboral
Delegación responsable
Seguimiento y retroalimentación
🔹 Herramientas:
Matriz RACI
Diagramas de Gantt
Trello / Asana
🌿 2️⃣ Gestión de equipos orientados al logro de metas
🔹 Características:
Objetivos compartidos
Roles definidos
Comunicación fluida
Colaboración activa
Responsabilidad colectiva
🔹 Rol del líder:
Motivar
Coordinar
Desarrollar capacidades
Resolver conflictos
Reconocer logros
🔹 Beneficios:
Mayor eficiencia
Mejor clima laboral
Innovación
Adaptación al cambio
🌿 3️⃣ Administración de recursos (humanos, financieros y tecnológicos)
📌 Tipos de recursos:
🔹 Humanos:
Competencias
Motivación
Desarrollo
🔹 Financieros:
Presupuesto
Inversión estratégica
Control de gastos
🔹 Tecnológicos:
Sistemas digitales
Herramientas
Innovación
🔹 Clave:Uso eficiente de recursos alineados a objetivos
🌿 4️⃣ Coordinación interfuncional e interdepartamental
🔹 Elementos clave:
Comunicación efectiva
Trabajo colaborativo
Integración de procesos
Coordinación de tareas
🔹 Beneficios:
Evita duplicidad
Reduce conflictos
Mejora eficiencia
Favorece innovación
🔹 Herramientas:
Reuniones interdepartamentales
Sistemas compartidos
Plataformas colaborativas
🌿 5️⃣ Clima organizacional y compromiso con los objetivos
📌 Clima organizacional:Percepción del ambiente laboral
🔹 Factores:
Liderazgo
Comunicación
Reconocimiento
Confianza
Relaciones laborales
📌 Compromiso:
Sentido de pertenencia
Responsabilidad
Motivación
🔹 Relación:Buen clima → Mayor compromiso → Mejores resultados
🔹 Importancia:
Mejora desempeño
Favorece trabajo en equipo
Sostiene metas a largo plazo