Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ĐỐI THOẠI - THƯƠNG LƯỢNG VÀ TƯLĐTT TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ…
ĐỐI THOẠI - THƯƠNG LƯỢNG VÀ TƯLĐTT TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ
Thoả ước lao động tập thể
Hiệu lực
Do các bên thoả thuận và được ghi trong thoả ước
Có thể bị vô hiệu 1 phần hoặc toàn bộ nếu vi phạm
TAND có quyền truyên bố vô hiệu
Nội dung
Cam kết về phúc lợi, đào tạp, bảo vệ quyền NLĐ
Điều kiện lao động tốt hơn luật tối thiểu
Lương , thưởng, thời giờ làm việc-nghỉ ngơi
Khái niệm
Cấp doanh nghiệp, ngành , tình/ thành phố
Văn bản ghi nhận thoả thuận tập thể giữa Nsdlđ và tập thể Nlđ
Bao gồm
TƯLĐTT doanh nghiệp, ngành, có nhiều doanh nghiệp và TƯLĐTT khác
Thực hiện
Tại Doanh nghiệp
Ưu tiên áp dụng nội dung có lợi cho NLĐ
Thời hạn
Từ 1 đến 3 năm, do các bên thoả thuận
Trong 90 ngày trước khi hết hạn, 2 bên có thể thương lượng kéo dài hoặc ký kết thoả ước mới
Thương lượng tập thể
Mục tiêu
Ký kết thoả ước lao động tập thể
Yêu cầu
Tự nguyện thiện chí
Tuân thủ trình tự luật định
Nội dung không trái pháp luật, đạo đức xã hội
Khái niệm
Trao đổi, đàm phán giữa NSDLĐ và đại diện NLĐ
Nôi dung thương lượng tập thể
Thời giờ làm việc- nghỉ ngơi; tiền lương, bảo đảm việc làm, bảo đảm an toàn lao động - vệ sinh lao động, cơ chế phòng ngừa giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm bình đẳng giới,.. và các vấn đề khác mà 2 bên quan tâm
Quy trình
TLTT tại doanh nghiệp
TLTT ngành hoặc
TLTT có nhiều doanh nghiệp tham gia
Đối thoại tại nơi làm việc
Mục đích
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà
Phòng ngừa tranh chấp
Tổ chức
Định kỳ ít nhất 1 lần năm
Khi có yêu cầu của 1 hoặc các bên
Khi có vụ việc quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 63, BLLĐ 2019
Khái niệm
Định kỳ hoặc đột xuất giữa NLĐ và NSDLĐ
Trao đổi trực tiếp
Nội dung thường gặp
Tiền lương
Điều kiện làm việc
Việc làm
Nội quy, kỷ luật, BHXH
Nâng cao năng suất
Phúc lợi
Môi trường làm việc