Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

SƠ ĐỒ TƯ DUY LUẬT LAO ĐỘNG - Coggle Diagram

- - - - Lễ, tết: 300%
      - Ngày nghỉ tuần: 200%
      - Làm đêm: Thêm ít nhất 30%
      - Ngày thường: 150%
  - - - Tối đa 48h/tuần
      - Tối đa 8h/ngày (12h/ngày tính luôn làm thêm giờ)
      - Khuyến khích 40h/tuần
    - - Tối đa 40h/tháng, 200/năm
      - TH đặc biệt 300h/năm
      - Điều kiện: NLĐ đồng ý
      - Khẩn cấp: Không giới hạn
- - - - Một phần nội dung của hợp đồng vi phạm pháp luật, không ảnh hưởng đến phần còn lại của hợp đồng
    - - Người ký không đúng thẩm quyền
      - Công việc bị pháp luật cấm
      - Nội dung của hợp đồng vi phạm pháp luật
    - - Khôi phục quyền lợi của NLĐ
      - Sủa đổi nội dung hợp đồng cho phù hợp
      - NSDLĐ vẫn phải trả lương cho NLĐ
  - - - HĐ xác định thời hạn
      - Theo mùa vụ/ theo công việc nhất định với thời hạn dưới 12 tháng
      - HĐ không xác định thời hạn
    - - Thời gian làm việc
      - Điều kiện làm việc
      - Việc làm có trả lương
      - Quyền và nghĩa vụ các bên
      - Sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ
    - - Thủ tục giao kết
        
        NLĐ cung cấp thông tin cá nhân, sức khỏe,...
        
        NSDLĐ cung cấp thông tin về công việc, địa điểm,..
      - Điều kiện giao kết
        
        Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực, không trái pháp luật
- - - - NSDLĐ chủ động
        
        Không báo trước
        
        NLĐ ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục (12 tháng-HĐLĐ không xác định thời hạn; 6 tháng-HĐLĐ 12->36 tháng; quá nửa thời gian-HĐLĐ dưới 12 tháng)
        
        Thiên tai, lí do bất khả kháng
        
        NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc
        
        NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ
        
        NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu
        
        NLĐ tự ý bỏ việc - không lí do chính đáng - 5 ngày liên tục trở lên
        
        NLĐ không cung cấp thông tin trung thực => ảnh hưởng tuyển dụng
        
        Báo trước
        
        Ít nhất 30 ngày - HĐLĐ 12->36 tháng
        
        Ít nhất 3 ngày - HĐLĐ dưới 12 tháng, NLĐ ốm đau lâu ngày
        
        Ít nhất 45 ngày - HĐLĐ không xác định thời hạn
      - NLĐ chủ động
        
        Không báo trước
        
        Không được bố trí đúng công việc; Không được trả đủ lương; Bị ngược đãi, đánh đập; Bị quấy rối tình dục; LĐ nữ mang thai-nghỉ việc; Đủ tuổi nghỉ việc; NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực
        
        Báo trước
        
        Ít nhất 30 ngày - HĐLĐ 12->36 tháng
        
        Ít nhất 3 ngày - HĐLĐ dưới 12 tháng
        
        Ít nhất 45 ngày - HĐLĐ không xác định thời hạn
    - - NLĐ nghỉ hàng năm, việc riêng hoặc TH khác được NSDLĐ đồng ý
      - LĐ nữ mang thai, đang nghỉ thai sản,nuôi con dưới 12 tháng tuổi
      - NLĐ ốm đau, bệnh nghề nghiệp đang điều trị theo chỉ định
    - - NSDLĐ cho NLĐ thôi việc; NLĐ là người nước ngoài làm việc tại VN bị trục xuất; Giấy phép lao động của NLĐ nước ngoài hết hiệu lực
      - NLĐ bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm việc cũ; NLĐ chết, bị tuyên bố mất NLHVDS, mất tích hoặc chết; NLĐ bị sa thải;
      - Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; Hai bên thỏa thuận chấm dứt; Thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc
      - NSDLĐ là cá nhân chết, mất NLHVDS, mất tích hoặc chết theo quyết định của tòa án, NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
      - Hết hạn HĐLĐ, trừ TH NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ
      - NLĐ/ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định
  - - - NLĐ bị kết án tù; NLĐ bị trục xuất; NLĐ chết; NLĐ bị sa thải; NSDLĐ chết hoặc chấm dứt hoạt động
    - - Không hưởng trợ cấp thôi việc
      - Bồi thường cho NSDLĐ 1/2 tháng lương và số lượng tương ứng những ngày không báo trước
      - Hoàn trả chi phí đào tạo
- - - - Trợ cấp 1 lần
      - Trợ cấp thường xuyên
    - - Mức đóng; Thời gian đóng; Mức suy giảm khả năng lao động
    - - Là số tiền NLĐ nhận được từ cơ quan BHXH khi mất hoặc giảm khả năng lao động
  - - - Đối tượng hưởng, thời gian hưởng, mức trợ cấp
    - - Điều kiện: Đủ tuổi + đủ thời gian đóng; Nam: 62, nữ: 60
      - Đối tượng hưởng, mức hưởng
    - - Nghỉ sinh, nuôi con nuôi sơ sinh, con chết sau khi sanh, khám thai, sẩy thai
    - - Mai táng; Trợ cấp tuất
    - - NLĐ ốm đau có giấy chứng nhận của thầy thuốc cho nghỉ việc để chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại bệnh viện thì được trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội
      - NLĐ ốm đau được khám và điệu trị theo chế độ bảo hiểm y tế
  - - - Nhà nước hỗ trợ
      - NSDLĐ đóng (% quỹ lương)
      - Nguồn khác
      - NLĐ đóng (% lương)
  - - - Tuổi đời; Mức độ suy giảm hoặc mất khả năng lao động; Thời gian tham gia BHXH
    - - Pháp lý: Là tổng hợp các quy định nhà nước về đảm bảo vật chất và tinh thần cho NLĐ và gia đình trong trường hợp bị giảm hoặc mất khả năng lao động
      - Kinh tế: Là một phạm trù kinh tế tổng hợp đảm bảo thu nhập cho NLĐ khi mất hoặc bị giảm khả năng lao động
- - - - Bắt buộc qua hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi chuyển sang bước tiếp theo
    - - Về quyền: Hòa giải viên -> Hội đồng trọng tài ->Tòa án.
      - Về lợi ích: Hòa giải viên -> Hội đồng trọng tài -> Đình công
    - - Về lợi ích: Phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể
      - Về quyền: Liên quan đến áp dụng pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy
  - - - NLĐ, công nhân, viên chức trong một doanh nghiệp/ngành cụ thể
    - - Điều 198-204 BLLĐ 2019
    - - Ngừng việc tạm thời của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong giải quyết TCLĐ
  - - - Bắt buộc qua hòa giải viên trước khi kiện ra Tòa (trừ các trường hợp đặc biệt tại Khoản 1 Điều 188 BLLĐ)
    - - Khởi kiện ra Tòa: 1 năm
      - Yêu cầu hòa giải: 6 tháng
      - Yêu cầu Trọng tài lao động: 9 tháng
    - - Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án
  - - - Cản trở đình công hợp pháp, dùng bạo lực, trù dập người lãnh đạo đình công, điều động NLĐ đi làm việc nơi khác để ngăn đình công
    - - Vi phạm trình tự, thủ tục luật định
      - Vi phạm các trường hợp không được đình công hoặc đã có quyết định hoãn/ngừng đình công
      - Không do tổ chức đại diện NLĐ lãnh đạo
    - - Phải lấy ý kiến tập thể lao động (trên 50% đồng ý)
      - Phải thông báo trước ít nhất 5 ngày làm việc
      - Do tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở lãnh đạo
  - - - Thẩm quyền giải quyết: Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án
      - Phương thức: Thương lượng, hòa giải, trọng tài, tòa án
    - - Bộ Luật Lao động 2019.
    - - Quyền, nghĩa vụ và lợi ích trong quan hệ lao động
    - - Người lao động (NLĐ), Người sử dụng lao động (NSDLĐ), Tổ chức đại diện
- - - - Thương lượng tại doanh nghiệp, thương lượng ngành hoặc thương lượng nhiều doanh nghiệp
    - - Thời lượng: Không quá 90 ngày (trừ khi có thỏa thuận khác)
      - Bắt đầu: Thống nhất địa điểm và thời gian trong 07 ngày làm việc; phiên họp đầu tiên phải diễn ra trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận yêu cầu
    - - Một hoặc nhiều tổ chức đại diện NLĐ thương lượng với một hoặc nhiều NSDLĐ/tổ chức đại diện NSDLĐ
    - - Tổ chức đại diện NLĐ phải đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu tại doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ
  - - - Bao gồm TƯLĐTT doanh nghiệp, TƯLĐTT ngành và TƯLĐTT nhiều doanh nghiệp
    - - Hiệu lực: Theo thỏa thuận hoặc từ ngày ký kết. Phải gửi bản sao cho cơ quan lao động cấp tỉnh trong vòng 10 ngày
      - Thời hạn: Từ 01 đến 03 năm (từng nội dung có thể có thời hạn khác nhau)
    - - Đại diện hợp pháp của các bên. Riêng TƯLĐTT nhiều doanh nghiệp có thêm chữ ký của Chủ tịch Hội đồng thương lượng
    - - TƯDN: Chỉ được ký kết khi có trên 50% NLĐ biểu quyết tán thành
      - TƯN: Chỉ ký khi có trên 50% tổng hành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện NLĐ tại các doanh nghiệp tham gia tán thành
      - TƯNDN: Những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến tán thành mới tham gia ký kết
  - - - Tổ chức thông qua Hội nghị NLĐ hoặc các hình thức đối thoại khác
    - - NSDLĐ chủ trì thiết lập quy chế dân chủ và phối hợp với tổ chức đại diện NLĐ để thực hiện
    - - Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ) hoặc tổ chức đại diện NLĐ
    - - Đột xuất: Khi một trong các bên có yêu cầu
      - Theo vụ việc: Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, thang bảng lương,...
      - Định kỳ: Ít nhất 01 lần/năm
- - - - 1 vi phạm -> xử 1 lần
      - Nhiều hành vi -> xử từng hành vi
      - Kịp thời, công bằng
      - Nhiều người -> xử từng người
    - - Chánh thanh tra LĐ
      - Thủ trưởng và cơ quan thanh tra
      - Thanh tra viên
  - - - Thanh tra an toàn lao động
      - Thanh tra vệ sinh lao động
      - Thanh tra lao động
    - - Bộ y tế, cơ quan y tế địa phương
      - Các cơ quan quản lý ngành
      - Bộ LĐ, thương binh và xã hội, các cơ quan địa phương
    - - Thẩm quyền theo lãnh thổ
      - Thẩm quyền theo ngành nghề
      - Thẩm quyền chung
  - - - Là việc Nhà nước thông qua các cơ quan hành chính nhà nước tiến hành tổ chức và điều chỉnh các chủ thể trong quan hệ lao động theo các yêu cầu nhất định để đạt được những mục tiêu kinh tế - xã hội của nhà nước đã đề ra
    - - Chủ thể
        
        Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức đại diện (công đoàn) cùng tham gia quản lý và thực hiện pháp luật lao động
      - Đối tượng
        
        Các quan hệ lao động và quan hệ liên quan như việc làm, tiền lương, bảo hiểm và an toàn lao động
      - Mục đích
        
        Bảo vệ người lao động, đảm bảo công bằng xã hội và góp phần phát triển kinh tế
      - Tính chất
        
        Mang tính quyền lực bắt buộc của Nhà nước, đồng thời kết hợp với sự thỏa thuận và có tính xã hội sâu sắc
- - - - Lao động nữ
      - Lao động chưa thành niên
      - Lao động cao tuổi và lao động tàn tật
    - - Bồi dưỡng hiện vật
      - Thời gian làm việc
      - Khám sức khỏe
      - Vệ sinh sau làm việc
  - - - Chi trả chi phí y tế
      - Thanh toán tiền lương
      - Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp
      - Bồi thường
    - - Các hành động nhằm giảm thiểu rủi ro, bao gồm trang bị bảo hộ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ và xây dựng chế độ làm việc hợp lý
  - - - Phòng ngừa: Ưu tiên phòng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
      - Quyền NLĐ: Được làm việc an toàn, có quyền từ chối nguy hiểm
      - Trách nhiệm NSDLĐ: Phải bảo đảm điều kiện ATLĐ, VSLĐ và chịu trách nhiệm khi để xảy ra rủi ro
      - Sự tham gia của các bên: Có sự phối hợp giữa Nhà nước, doanh nghiệp, người lao động và công đoàn
      - Kết hợp phát triển kinh tế với bảo vệ sức khỏe: Không đánh đổi an toàn, sức khỏe người lao động để lấy lợi ích kinh tế
    - - VSLĐ: Là việc bảo đảm điều kiện làm việc không gây hại đến sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động
      - ATLĐ: Là việc bảo đảm điều kiện làm việc không gây nguy hiểm, không xảy ra tai nạn cho người lao động trong quá trình lao động