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Variables demográficas y su impacto laboral / salud ocupacional
Edad
Variable demográfica que representa el número de años que tiene una persona y permite analizar la estructura de la población económicamente activa.
Clasificación de la edad en el trabajo
Trabajadores jóvenes (18-29 años)
Menor experiencia laboral
Mayor probabilidad de accidentes laborales
Mayor capacidad de adaptación tecnológica
Mayor rotación laboral
Trabajadores adultos (30-49 años)
Mayor estabilidad laboral
Mayor productividad
Trabajadores mayores (50 años o más)
Mayor experiencia y conocimiento
Posible disminución de la capacidad física
Mayor riesgo de enfermedades ocupacionales
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Mayor necesidad de adaptación ergonómica en el trabajo
Mayor responsabilidad en el trabajo
Participación activa en el desarrollo económico
Sexo
Variable demográfica que clasifica a la población en hombres y mujeres y permite analizar la participación laboral y la distribución ocupacional.
Distribución de trabajos por sexo
Hombres
Mayor presencia en sectores como:
Construcción
Transporte
Industria pesada
Minería
Mujeres
Mayor participación en:
Educación
Salud
Servicios
Administración
Factores asociados
División sexual del trabajo
Brecha salarial entre hombres y mujeres
Diferencias en oportunidades laborales
Condiciones laborales específicas
Natalidad
Indicador demográfico que mide el número de nacimientos en una población durante un periodo determinado.
Efectos de la natalidad en el trabajo
Cuando la natalidad disminuye:
Disminuye la población joven
Se reduce el ingreso de nuevos trabajadores al mercado laboral
Aumenta la proporción de trabajadores mayores
Se produce envejecimiento de la fuerza laboral
Consecuencias en el mercado laboral
Escasez de mano de obra joven
Necesidad de prolongar la vida laboral
Cambios en las políticas de empleo
Importancia de la migración laboral
Mortalidad
Indicador demográfico que mide la frecuencia de las defunciones que ocurren en una población determinada durante un periodo de tiempo específico.
El trabajo afecta quién muere y a qué edad
Esperanza de vida laboral
Es el cálculo de cuántos años se espera que una persona viva dentro de la población activa antes de fallecer o jubilarse.
Sobremortalidad maculina
En muchas poblaciones, los hombres mueren más en edades activas debido a que ocupan puestos de mayor riesgo (minería, construcción, seguridad).
Mortalidad diferencial por ocupación
Las profesiones de bajo nivel de cualificación o alto esfuerzo físico suelen tener tasas de mortalidad más altas que los trabajos de oficina.
Migración
Es el cambio de residencia habitual de las personas, cruzando límites geográficos o administrativos (internacionales o internos) con el fin de establecerse temporal o definitivamente en un nuevo lugar
Impacta
Salarios
Debido a:
Competencia laboral
En algunos sectores, una entrada masiva de mano de obra puede generar una presión a la baja en los salarios si no existen regulaciones fuertes.
Formalidad
Por:
Informalidad
La situación migratoria irregular a menudo empuja a los trabajadores hacia la informalidad, donde no existe vigilancia de riesgos laborales ni cobertura de seguridad social.
Crecimiento poblacional
Indicador demográfico que mide el número de habitantes de una región determinada durante un período de tiempo específico.
El crecimiento poblacional determina el volumen de la futura fuerza de trabajo
Crecimiento positivo
Crecimiento negativo
Si la población no crece, la fuerza laboral se estanca o disminuye
Genera
El fenómeno del envejecimiento de la fuerza laboral
Si la natalidad es alta, se garantiza un flujo constante de jóvenes que entran al mercado laboral.
Reduce
La edad media de la fuerza laboral
Se asocia
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