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IL CONTRATTO DI LAVORO SUBIRDINATO - Coggle Diagram
IL CONTRATTO DI LAVORO SUBIRDINATO
IL LAVORO NELLA SOCIETÀ
art.1=italia repubblica democratica fondata lavoro.
presupposto fondamentale società
La convivenza civile
• La partecipazione dei cittadini
• Lo sviluppo della società
il lavoro
dal punto di vista sociale
Garantisce dignità alla persona
• Favorisce l’integrazione sociale
• Rende effettiva l’uguaglianza art.3
Cost.
dal più di vista giuridico
diritto-dovere, art. 4 Cost.
• È tutelato dall’ordinamento
giuridico
• Permette di esercitare diritti
fondamentali (es. sciopero) =
cittadini attivi
dal punto di vista economico
fattore della produzione
• Produce reddito per tutti i
soggetti economici
• Sostiene lo sviluppo
economico e il welfare
le fonti
internazionali
Trattati internazionali
- Direttive e regolamenti
UE
nazionali
Costituzione
- Codice Civile
- Legge 300/1970: Statuto dei
lavoratori
- Altre leggi recenti
contrattuali
CCNL = Contratti
collettivi
- Contratti
individuali
il lavoro come dovere morale
art.4 cost.=
Ciascuno chiamato, in base proprie
capacità, partecipare progresso
materiale/spirituale società
attraverso attività lavorativa
NON è un obbligo giuridico
le forme del lavoro
art.35= repubblica tutela lavoro tutte forme/ applicazioni
autonomo
para-subordinato
subordinato
LA SUBORDINAZIONE
Definizione (art. 2094 c.c.)
Il lavoratore
si obbliga mediante retribuzione
a collaborare nell'impresa
prestando lavoro intellettuale o manuale
alle dipendenze e sotto la direzione
dell'imprenditore
→ È un contratto tipico
› È a prestazioni corrispetttive (oneroso):
Lavoratore → presta attività
Datore → paga retribuzione
Prestazione delle energie lavorative
Il lavoro è un "fare"
Non è un risultato garantito
Il lavoratore mette a disposizione le proprie energie
Vincolo di subordinazione
Dipendenza gerarchica
Il datore dirige l'attività
stabilisce tempi e modalitàimpone direttive
Datore di lavoro
Ha potere economico
Organizza l'attività
Decide obiettivi, tempi e modalità
Lavoratore
Dipende dal lavoro per vivere
Deve seguire le direttive
Si trova in una posizione di debolezza contrattuale
DIRITTI E DOVERI FONDAENTALI NEL LAVORO SUBORDINATO
RETRIBUZIONE
compromesso proporzionato lavoro svolto sufficiente garantire esistenza dignitosa
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTI (TFR)
somma denaro lavoratore riceve fine rapporto lavoro
ASSISTENZA E PREVIDENZA SOCIALE
proteggono lavoratore caso infortunio, malattia,invalidità,vecchiaia e disoccupazione
ALTRI DIRITTI
orario di lavoro, ferie, sicurezza diritto allo sciopero
DILIGENZA
richiede svolgere mansioni cura, attenzione e competenza
OBBEDIENZA
rispettare direttive normative
FEDELTA'
impone lavoratore agire lealtà e non danneggiare azienda
assistenza/previdenza sociale
ART.38 COST.
lavoratori diritto siano preveduti/assicurati in caso malattia,infortunio,invaloidità,disoccupazione involontaria
ORARIO DI LAVORO
art.36 cost durata massima giornata lavorativa stabilita legge
contratto tempo pieno full-time 40 ORE A SETTIMANA
CCNL stabilire diverse ore
caso lavoro straordinario notturno/festivo=retribuzione + alta
RIPOSO E FERIE
art.36 cost lavoratore diritto riposo settimanale ferie annuali retribuite non può rinunziarvi
RIPOSO SETTIMANALE= art. 2109 c.c
LA FINE DEL RAPPORTO DI LAVORO
raggiungimento età pensionale
scadenza naturale contrario (tempo determinato)
dimissioni volontaire lavoratore
licenziamento
parte datore di lavoro lavoratore tutelato contro licenziamento illegittimo
legittimo
a giusta causa
trasgressione/inadempienza grave= senza preavviso es. furto
a giustificato motivo
soggettivo= notevole inadempimento obblighi contrattuali parte lavoratore
oggettivo=problemi aziendali ( fallimento)
STATUTO DEL LAVORATORI DEL 1970,ART,18
caso licenziamento illegittimo lavoratore fare ricorso giudice lavoro ottenere riconoscimento monetario/ reintegro in azienda VALE IMPRESE PIU' 15 DIPENDENTI
2015 JOBS ACT di renzi eliminato possibilità reintegro attraverso NUOVO CONTRATTO DI LAVORO A TUTELE CRESCENTI
JOBS ACT
reintegro posto lavoro rimane solo nei casi di
licenziamento DISCRIMINATORIO
licenziamento intimidito in forma ORALE non scritta
licenziamento x cui di dimostri INSUSSISTENZA DEL FATTO ( meno 15 dipendenti)