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Liderazgo de Jack Welch - Coggle Diagram

- - - - Se conecta de manera general con los temas de la clase porque muestra cómo el liderazgo y los estilos de dirección influyen en la transformación organizacional, cómo el trabajo en equipo fortalece la colaboración y la innovación, y cómo la toma de decisiones colectivas ayuda a reducir la burocracia y mejorar la efectividad. En conjunto, refleja la importancia de aplicar estos conceptos para lograr una gestión más dinámica y competitiva.
        
        Conclusiones
        
        El liderazgo transformacional de Welch permitió a GE superar la burocracia y recuperar competitividad.
        
        Los programas como Work-Out y Seis Sigma fortalecieron la participación, innovación y eficiencia organizacional.
        
        La transformación cultural y estratégica consolidó a GE como una empresa más ágil, global y orientada a resultados.
- - - - Burocracia interna que ralentizaba la toma de decisiones y limitaba la agilidad.
        
        Cultura rígida y tradicional, que frenaba la innovación y la participación de empleados.
        
        Diversificación excesiva en negocios poco rentables que restaban competitividad.
  - - - Enfocar negocios: concentrarse en áreas rentables y con potencial competitivo, eliminando divisiones poco productivas.
      - Fomentar cultura abierta: impulsar participación de empleados, innovación y trabajo en equipo para sostener el cambio organizacional.
      - Reducir burocracia: simplificar procesos y estructuras para agilizar la toma de decisiones.