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Administración de Sueldos y Salarios
COMPENSACIÓN :silhouette:
Salario base
Incentivos
Beneficios
Prestaciones
IMPORTANCIA DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS :check:
Equidad interna
Justicia salarial
Competitividad externa
Orden organizacional
NECESIDAD PARA REALIZAR LA VALUACIÓN :warning:
Valor del puesto
Nivel jerárquico
Responsabilidad
Toma de decisiones
CONDICIONES PARA UNA VALUACIÓN EFECTIVA :pencil2:
Métodos definidos
Objetividad
Criterios medibles
Actualización
LA ERA DEL CONOCIMIENTO :explode:
Capital intelectual
Innovación
Tecnología digital
Aprendizaje continuo
💵
📊
📄
🏥
💡
💻
📚
Salario y beneficios que recibe el trabajador.
Determina el valor relativo de cada puesto.
Analiza responsabilidades y nivel del puesto.
Debe ser objetiva y técnica.
El conocimiento genera valor empresarial.
