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CARTE MENTALE BILAN DE COMPÉTENCES 2026 - Coggle Diagram
CARTE MENTALE BILAN DE COMPÉTENCES 2026
CRESTÉ JULIE
VALEURS
Relationnel: Bienveillance – Justice – Honnêteté – Entraide
Travail: Rigueur – Ambition – Discipline – Efficacité
Personnel: Liberté – Sagesse – Paix – Loyauté
MOTIVATIONS
Épanouissement: Curiosité – Dépassement de soi – Influence
Sécurité: Emploi – Salaire – Évolution de carrière
Sens: Utilité sociale – Valorisation des idées
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement: Espace avec vue – Propreté – Ergonomie
Rythme: Travail de jour – 100% – Proximité
Culture: Transmission – Communication ouverte – Autonomie
CE QUE J'AIME FAIRE
Social: Aider les autres – Transmettre
Esthétique: Arts – Culture – "Faire beau"
Technique: Précision – Minutie – Sans contrainte
BESOINS
Vie Perso: Fin à 17h max – Équilibre vie pro/perso
Social: Ambiance amicale – Être intégrée
Intellectuel: Apprendre – Technologies – Maîtrise
COMPÉTENCES
Technique: Bloc – Stérilisation – Soins d'urgence
Gestion: Logiciels HM /Satis – Stocks – Accueil
Savoir-être: Adaptabilité – Travail d'équipe – Pédagogie
ATOUTS ET QUALITÉS
Action: Réactive – Proactive – Organisée – Rapide
Mental: Sang-froid – Résilience – Logique – Bon sens
Rigueur: Pointilleuse – Responsable – Tenace
CE QUE JE NE VEUX PLUS
Physique: Port de charges – Station debout –accroupie –assise trop longtemps – Bruit – déplacement
Mental: Pression – Stress – Routine – Malhonnêteté
Humain: Gens non motivés – Mauvaise ambiance
profil pro 2
MES VALEURS
Travail : Organisation – Rigueur – Méthode – Planification – Décision – Responsabilité – Leadership – Performance – Éthique – Fiabilité – Réactivité
Quotidien : Stabilité – Sécurité – Prudence – Réflexion – Sang-froid – Respect – Sens du devoir
Personnalité : Empathie – Écoute – Diplomatie – Coopération – Intégrité – Authenticité – Curiosité – Enthousiasme – Progression – Bienveillance – Ressort – Sens de l’humour
MOTIVATIONS
Donner du sens à mes actions
Me sentir utile
Progresser et apprendre
Contribuer concrètement
Être reconnue pour mon travail
Évoluer dans un cadre éthique
Avoir un impact positif
Développer mes compétences
Me sentir alignée avec mes valeurs
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement calme
Structure claire
Organisation définie
Respect des limites personnelles
Communication saine
Autonomie dans les missions
Charge de travail maîtrisée
Climat relationnel mature
Séparation vie professionnelle / vie personnelle
Cadre stable et sécurisant
CE QUE J’AIME FAIRE
Analyser : Observer – Comprendre – Résoudre – Approfondir
Organiser : Planifier – Structurer – Clarifier – Optimiser
Créer : Imaginer – Concevoir – Innover – Développer
Transmettre : Expliquer – Conseiller – Accompagner – Faire progresser
BESOINS
Essentiels : Calme – Solitude – Intimité – Centrage – Espoir – Avoir un but – Rêver – Paix
Relationnels : Rire – Harmonie – Acceptation – Intégrité – Bienveillance – Respect – Honnêteté – Confiance – Soutien
Structurels : Stabilité – Sécurité – Avoir un abri – Équilibre – Ordre – Structure – Comprendre – Stimulation – Clarté
Mouvement : Autonomie – Mouvement – Exploration
Physiologiques : Nourriture – Eau – Air – Chaleur – Lumière – Sommeil – Soin
Secondaires : Contribuer – Agir – Apprendre – Échange – Reconnaissance – Réciprocité – Contact – Toucher – Estime de soi – Amour – Lâcher prise – Simplicité – Indépendance – Justice – Changement – Sens
COMPÉTENCES
Analyse et résolution de problèmes
Organisation et planification
Gestion des priorités
Prise de décision
Responsabilité opérationnelle
Transmission de connaissances
Travail en équipe
Adaptation
Rigueur professionnelle
ATOUTS & QUALITÉS
Organisation : Méthodique – Structurée – Fiable – Rigoureuse – Vigilance – Autonomie
Leadership : Décisionnaire – Responsable – Autorité naturelle – Capacité à trancher
Relationnel : Empathique – Diplomate – À l’écoute – Coopérative
Performance : Efficace – Persévérante – Orientée résultats – Engagée – Dynamique
Savoir-être : Minutie – Persévérance – Sens de l’initiative – Sens de l’organisation – Sens esthétique – Sens pédagogique – Intelligence des situations
CE QUE JE NE VEUX PLUS
Environnement bruyant
Commérages
Intrusion dans la vie personnelle
Climat relationnel toxique
Manque de respect
Désorganisation permanente
Pression constante sans reconnaissance
Pénibilité excessive
Flou organisationnel