Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Conciliación Laboral en México - Coggle Diagram
Conciliación Laboral en México
Principios Rectores
Veracidad
→ Actuar con verdad.
Buena fe
→ Sin retrasos ni engaños.
Confidencialidad
→ Lo dicho no se usa como prueba.
Imparcialidad
→ Conciliador sin favoritismos.
Neutralidad
→ Equilibrio entre partes.
Legalidad
→ Todo conforme a la ley.
Celeridad
→ Máx. 45 días.
Flexibilidad
→ Adaptar al caso.
Honestidad
→ Excusarse si afecta intereses.
Equidad
→ Soluciones justas.
Información
→ Explicar y verificar datos.
Irrenunciabilidad
→ Derechos mínimos no se pierden.
Tutelaridad
→ Proteger al trabajador.
Voluntariedad
→ Acuerdo libre, sin coerción.
Fundamento Legal
Constitución
, art. 123 A fracción XX → Reforma laboral 2017.
LFT, arts. 684-A a 684-H
→ Procedimiento de conciliación.
Art. 33 LFT →
Convenios respetan derechos mínimos.
Procedimiento de Conciliación
Solicitud
→ Comparecencia, escrito o vía electrónica.
Notificación
→ Al patrón con 5 días de anticipación.
Audiencia
→ Dentro de 15 días.
Resultados
→ Convenio, constancia o archivo.
Duración
máxima → 45 días.
Conciliación Laboral
(
Fundamento: Constitución art. 123 A fracción XX; LFT arts. 684-A a 684-H; art. 33 LFT)
Perfil del Conciliador
Imparcial y neutral
Con título profesional afín
Experiencia o especialización en MASC
Conocimientos en derechos humanos y perspectiva de género
Obligación de cuidar que los acuerdos no vulneren derechos
Convenios
Tienen fuerza de cosa juzgada
Son título ejecutivo para exigir cumplimiento
Pueden ser totales o parciales
No pueden implicar renuncia de derechos mínimos
La autoridad certifica y vigila su legalidad