Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
OMGAAN MET DIVERSITEIT - Coggle Diagram
OMGAAN MET DIVERSITEIT
5 MANIEREN VAN
OMGAAN MET DIVERSITEIT
Assimilatie
= minderheden mogen meedoen als ze zich volledig aanpassen aan de dominante cultuur
Integratie
= mensen passen zich gedeeltelijk aan, maar behouden hun eigen identiteit
Segregatie
= groepen leven apart van elkaar en hebben weinig contact
Inclusie
= iedereen hoort erbij en de samenleving past zich aan zodat gelijke kansen mogelijk zijn
Uitsluiting
= bepaalde groepen mogen niet volwaardig deelnemen aan de samenleving
4 THEORETISCHE BASISKADERS
Vooroordelen
= vaak een negatieve mening over iemand zonder die persoon echt te kennen. Het ontstaat door emoties, ervaringen, stereotypen en invloeden uit de omgeving
Discriminatie
= het ongelijk behandelen van mensen op basis van kenmerken die niet relevant zijn. Dit kan bewust (expliciet) of onbewust (impliciet) gebeuren
Stereotypen
= een algemeen en vereenvoudigd beeld over een groep mensen. Het wordt problematisch wanneer je er een vast oordeel aan koppelt
Privileges
= onzichtbare voordelen die je krijgt doordat je tot een bepaalde groep behoort. Wie privileges heeft, merkt ze vaak niet op omdat ze als "normaal" worden gezien
INCLUSIEVE MAATSCHAPPELIJK WERKER
Affectief aspect:
Je toont empathie en kan je inleven in de ervaringen van cliënten
Gedragsaspect:
Je handelt actief inclusief en stimuleert gelijke behandeling in je werk
Cognitief aspect:
Je hebt kennis over diversiteit en begrijpt hoe uitsluiting en machtsmechanismen werken
UDL (Universal Design for Learning):
UDL zorgt voor brede aanpassingen die voor iedereen toegankelijk zijn. Diversiteit wordt zo de norm in plaats van de uitzondering
BELANGRIJKE
DIVERSITEITSBEGRIPPEN
Superdiversiteit
= diversiteit neemt toe in aantal én in verscheidenheid binnen groepen, mede door globalisering
Kruispuntdenken/ intersectionaliteit
= identiteit bestaat uit meerdere lagen die elkaar beïnvloeden. Ongelijkheid en privileges moeten daarom samen bekeken worden
Polarisatie
= groepen groeien steeds verder uit elkaar, waardoor begrip en samenwerking moeilijker worden
DIVERSITEIT
Etniciteit/ taligheid
Ouderen
Mensen met een beperking
Gender