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Quiet cracking - Coggle Diagram
Quiet cracking
Causes
forte pression sur les salariés
difficultés à s'adapter aux changemets/innovation
salaires qui stagnent
conséquence du Covid
mauvais équilibre vie perso/pro
heures sup
niveau d'exigence élevé
Solutions : comment y remédier?
parler, écouter, s'intéresser aux équipes
définir attentes claires
culture d'entreprise basée sur la transparence, l'empathie...
former les salariés
Introduction
document:
__
article de presse en ligne
site web australien: www.ia.acs.org.au
publié le 06/10/25
thème central
quoi? situation?
phénomène: mal-être au travail persistent
nouveau défi RH
Qui?
employés et entreprises
où?
EU+ Australie
Impacts
salariés
perte de motivation
mal-être au travail
baisse de moral
impact majeur
entreprises
perte cohésion entre les équipes
baisse productivité
plus de roulement du personnel
entreprises tech plus touchées
augmentation de l'absentéisme
Conclusion
Incertitudes sur l'avenir renforcent ce sentiment de mal-être
nécessité d'agir rapidement +long-terme