Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
มนุษยสัมพันธ์ในองค์การ - Coggle Diagram
มนุษยสัมพันธ์ในองค์การ
ความหมาย
นัยแรก
มนุษยสัมพันธ์ในด้านทั่วไป
ความสามารถในการอยู่ร่วมกับคนอื่น ๆ ได้อย่างมีความสุข
นัยสอง
มนุษยสัมพันธ์เป็นทั้งศาสตร์และศิลป์
เป็นองค์ความรู้ มีทฤษฎี กฎเกณฑ์ หลักการ
หลักการสำคัญของมนุษยสัมพันธ์
หลักความพึ่งพาของผู้ร่วมงาน
หลักการยกย่องชมเชย
หลักความโปร่งใส
หลักการให้โอกาสกับผู้ร่วมงาน
หลักผู้บริหารเป็นแบบอย่างที่ดีที่สุด
ประโยชน์ของมนุษยสัมพันธ์
ประโยชน์เกี่ยวกับระหว่างคนในกลุ่ม
ประโยชน์เกี่ยวกับระหว่างหน่วยงานกับพนักงาน
ประโยชน์เกี่ยวกับระหว่างบุคคลต่อบุคคล
ความเป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์
การศึกษาและทำความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์
พฤติกรรม
การให้ความร่วมมือกับบุคคลอื่น ๆ
แนวคิดและความเชื่อพื้นฐานเกี่ยวกับมนุษย์
มนุษย์ทุกคนมีความต้องการไม่สิ้นสุด
มนุษย์ทุกคนเป็นเพื่อนร่วมทุกข์และเป็นมิตรแท้
มนุษย์ทุกคนมีศักดิ์ศรี
ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการสร้างมนุษยสัมพันธ์
ทฤษฎีความสมดุล
เป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างสัมพันธภาพอันดีต่อกัน
เป็นแนวคิดที่ทำให้บุคคลสองคนกระทำตน ให้มีความเหมือนได้มากที่สุด
ทฤษฎีลิง 3 ตัว
ลิงปิดตา
ลิงปิดปาก
ลิงปิดหู
ทฤษฎีความคาดหวังของคนงาน
รางวัลจะทำให้ความต้องการสำคัญได้รับการสนองตอบ
ผลการปฏิบัติงานดีจะทำให้ได้รับรางวัล
การทำงานเต็มที่จะทำให้ได้ผลการปฏิบัติงานดี
ทฤษฎีหลักธรรมทางพุทธศาสนา
พรหมวิหาร 4
กรุณา
มุทิตา
เมตตา
อุเบกขา
ธรรมคุ้มครองโลก
หิริ
โอตตัปปะ
อิทธิบาท 4
ฉันทะ
วิริยะ
วิมังสา
จิตตะ
ธรรมมีอุปการะมาก
สติ
สัมปชัญญะ
สังคหวัตถุ 4
อัตถจริยา
สมานัตตา
ปิยวาจา
ทาน