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TEST PERFORMANSE - Coggle Diagram
TEST PERFORMANSE
SOFT SKILLS
Efficacité
Gestion structurée des priorités
Travail organisé
Anticipation des imprévus
Agilité
Initiative mesurée
Évaluation préalable des risques
Adaptation raisonnée
Décision
Minimisation des risques
Décision prudente et argumentée
Analyse basée sur des faits concrets
Coopération
Collaboration efficace
Préférence pour autonomie encadrée
Sélection soignée des relations
Influence
Contribution dans un cadre structuré
Communication mesurée
Opinions réfléchies
MOTIVATIONS PRINCIPALES
ORGANISATION – 78 %
Recherche de stabilité organisationnelle
Fonctionne mieux avec planification anticipée
Besoin de missions définies et cadrées
RELATION – 50 %
Préférence pour un environnement collaboratif
Motivation renforcée par la cohésion d’équipe
Besoin d’appartenance à un collectif
RECONNAISSANCE – 42 %
Motivation liée aux résultats visibles
Valorisation du travail accompli
Sensibilité aux feedbacks
CONTRAT PSYCHOLOGIQUE
Besoin de cohérence entre discours et actions
Développement professionnel dans un périmètre structuré
Projection dans la durée si cadre stable
POINTS DE VIGILANCE